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985、211大学毕业生到国企月薪4000,福利好;到私企月薪8000,怎么选?
私企,国企,工作985、211大学毕业生到国企月薪4000,福利好;到私企月薪8000,怎么选?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
985、211大学毕业生到国企月薪4000,福利好;到私企月薪8000,怎么选?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好提问者
国企好还是私企好?
这不是一句话能简单描述的,我们要从以下几个方面来看。
首先,要看自己是什么样的人,是保守的喜欢稳定的,还是进取的喜欢挑战的。国企相对比较稳定,不轻易裁人,而私企毕竟是给老板打工,老板会考虑你的性价比和赚钱能力。
再者,要看国企和私企的公司到底是什么样的。如果正规私企规模较大,有外资背景,行业处于上升期的话还是可以和国企有一拼的。
其次,看你的专业和行业,公司处于什么地域,如果大城市,南方沿海发达地区的私企还是不错的,行业是高科技,并且发展前景很好的也不错。
最后,要看你将来的职业规划和未来发展,如果有想往公务员方向发展的话,那一定要去国企,如果急着用钱,家里需要现金支撑的话那要选择私企了。
综上所述,你到底选择哪个企业一定要综合判断,哪种都有道理,因人而异,没有绝对的对错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企和私企区别在于福利待遇的保障程度以及工作负荷量。一般而言国企各项福利待遇较为健全,工作负荷量不算大,比较人性化。而私企更讲究效率,因此加工比较普遍,换言之相对较高的薪水是用时间和精力换来的。这点必须要认识到并作为计算成本的一部分。再说工作环境和氛围,国企进入门槛高,员工整体素质较私企略高。当然这点只适用于部分私企,部分待遇较高和体制健全的除外。工作环境对人的影响大吗?我认为有一定的作用。一个人长期和相对优秀的群体接触他的眼界见识,谈吐都会维持较高状态,比较利于个人心理健康发展。接着我们陈述发展潜力,对于国企由于体制较健全,供后来人可发挥之处不多。这是建立在一群优秀的前辈工作基础上的,因此对于想干一番事业的年轻人来说可能不太理想,当然尤其突出的除外。再加上国企长期有政府背书,创新意识不够,开放性不足导致某些层面的工作难以展开,有时体现出效率低下的现象。再说私企,这个群体数量很多,类型更加多样,也就是更能满足不同人群的工作需求,这是其优势所在,另外进入门槛相对国企低点。能吸收能力相对一般的人群,所以在这里工作能看到更多不同背景,文化层次的人群。良莠不齐,由于企业的本质在于追求利润,因此在拥有相对较少资源的前提下私企更注重个人能力和工作效率,因此对员工的培养更加功利和快速。一方面容易使人在压力下迅速形成较强的工作能力,但另一方面会让人觉得更辛苦。有些人能力上较强,性格也相对外向,那么私企能给他更广阔的空间,能助其更好实现自我价值。但一些人能力相对较弱,性格也属于偏内向性,那么在踏过国企门槛的前提下,在国企会更加从容。更能体验到生活相对舒适的节奏。
综上所述:题主需分析自己的具体情况结合笔者分析的情况选择适合自己的方案。再好的事物如果对于自己无所适应那它价值也不高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此事的决定因素很多,要因人因事而议。
如果孩子是外向的男孩,有世界那么大,我想去闯闯的冲动和决心,那可以考虑去私企。
如果孩子是内向的孩子,无论男女孩,皆不宜去私企,而尽量留在国企,稳定中求发展。
如果孩子是外向的女孩,依个人情况决定,但我主张尽量留在国企,稳定才是王道,只有女孩工作稳定,家庭才能稳定。婚姻才能稳定。
除此之外,还应该看工作性质,有些工作属于越老越吃香的,那更应该认真考虑私企与国企的利弊了。
还有就是想走仕途,那就只能在国企了。
当今社会,8000与4000在某种程度上说,并不是绝对优势,本人认为,可能4000的国企更有利于发展。
如果赞同,请给点个赞,做个统计,将来给孩子们指个正确方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企4千能发你一辈子,私企八千做了今年没下年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
总体来说,国企规矩、稳定、压力小;私企会遇见更多创新、活跃、思路开阔的同事,也能给自己更多的机会。而具体到一个企业还要看企业是否有成长性,看自己偏向哪个方向,有的人想要份安安稳稳的工作,而有人就想不断挑战。
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