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你觉得在工作中最重要的事情是什么?
工作,自己的,你的你觉得在工作中最重要的事情是什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
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这个问题问的是,工作最重要的是什么?此时此刻的你,会不会脑子中已经涌现出“学习能力”“经验”“沟通”“专业”诸如此类的词?这么多,怎么选啊?
别急,把这个问题反过来看一看,工作中最不能欠缺什么?
我先说我的答案:理解需求的能力,是最重要的。
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然后,请大家看一个真实的案例,审计所实习生小A和小C同时接到了上级的财务数据收集工作,工作要求是把日期、编号、摘要、科目和金额按照时间顺序做录入,工作量和内容非常接近,让他们做完后发到他的邮箱。于是,小A用word插入表格录入完毕后,直接把这个文件发到了邮箱。小C在做之前查看了之前年份的审计报告底稿还有电子版文档,找了一个模板最简洁的excel模板录入数据,专门优化了表格,然后发了邮件。虽然整理的内容差距不大,都可以使用,但逐渐地,小C做得越来越快,也接到了越来越多的整理工作,其中有一些还是比较着急和重要的。而小A的工作内容没有什么太大的变化。一年后,小C就升为了数据组的组长,开始培训新人了。
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案例讲完了,你会不会觉得,这是细节问题, word里的表格是不能继续计算和处理的,需要再把这个表粘贴到excel中进行数据加工,才能继续使用;但小C已经把数据加工好了,可以直接使用,甚至已经演化成了信息,上级看起来就很爽。对职场人来说,时间都是不够用的,你节省了上级的时间,其实就是提高了团队的效率。
如果你再深一步想这个事情,小C对他人的需求有很强的理解能力,这才是在职场中脱颖而出的真正原因。在真实的职场中,你的老板只会跟你说,我要个什么内容,你去弄一下,尽快给我。但肯定不会跟你强调,我要简洁版面的,要很快能看完然后方便直接出报告的,而且还会把这个内容转发给团队其他的人。
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所以,这里的需求不只是一个整理数据,还有一个隐性需求:便于后续处理。对很多新人来说,理解需求还行,理解隐性需求的能力比较欠缺。而在职场中,协作就是一切。协作过程中必不可少的就是传达需求。所以如果你理解不了别人的隐性需求,就意味着你跟别人的协作效率低下,而你,往往还不知道到底发生了什么,同事与上级对你的评价是怎么来的。
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那你说,该怎么提高这种理解需求的能力呢?
最好的方法就是研究自己,也就是换位思考。因为只有你自己适用的规律,有很大的可能对别人也适用,提高理解需求的能力,就可以先从自己入手。所以在跟别人交流的时候,只要你考虑到了你接受新信息的问题,你就知道该怎么组织信息。而这样的需求,是隐性的。也就是“你说了”和“你彻底说明白了”的区别。
所以说,对职场人来说,理解需求的能力是最重要的,没有之一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈,这个问题不能一概而论,就拿我自己身边的同事们做个例子吧。我们是一家环保技术公司,整体而言呢单位待遇算是比上不足比下有余,但是好在稳定安逸。跟我一起来的几个同事们,有的家庭殷实,有的则压力山大,其实我们都在一起干了七八年,说心里话都是蛮喜欢这个工作的,但是家庭殷实的自然就每日怡然自得,无欲无求的样子,快活得很,家庭经济压力比较大的同事虽然也很喜欢研发工作,并且能够从中找到归属和认同感,但毕竟要面对现实,挣钱为第一要务,所以撑了几年后最终选择去了更高待遇的公司。所以说啊,经济基础决定上层建筑,要是有钱的话当然可以谈喜欢或者不喜欢,没钱的话还是乖乖的找一份能挣钱的工作才是王道呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中最重要的是工作态度。首先是在工作中不能失去耐心,这是常常会遇到的事情,很多时候都是别人说什么事情,说一半自己就已经没有耐心往下听了,但是在工作中却必须要有很好的耐心,耐心听别人讲完,这对于自己的工作可是有很大的帮助。其次在工作中不能丢失激情,不知道大家发现没有,在刚进入到一个新的坏境,新的工作时,往往都是最有激情的时候,做什么事情都很积极,但是在一段时间过后,这种激情就不复存在了,会有逐渐的产生一种懈怠感。这样的工作态度是不可取的,我们应及时悬崖勒马端正好自己的态度。才会有一个好的职业前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好本职工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身为上班族我的想法是,首先要有一个高效的工作效率,工作8个小时就能完成自己的工作量,得到自己认为合适的报酬,如果在这个工作时间与工作报酬之内能提前完成,那你就掌握了工作的主动权,也是衡量能力,站稳脚跟的标准,如果经常在你不愿意的情况下经常加班,要么有一个你满意的报酬,要么你有说服自己理由,否则就要考虑要不要继续工作了。
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