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两个人参加工作，一个人很早到公司很晚才走，另一个人上班就来，下班就走，谁会留下？
工作,的人,老板两个人参加工作，一个人很早到公司很晚才走，另一个人上班就来，下班就走，谁会留下？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是老板 就看谁喝的多 醉的雅！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那得看工作效率
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个关键看公司管理层的选人取向，如果我站在公司负责人的角度，肯定会多元考评。
先看办事能力，同样一件事，有人一小时完成，有人数小时完成，工作效率差异很大，自然选效率高的。
看格局情商，有人看向题前瞻性强，善于沟通，敢于担当，执行力强，有人就不行。选择趋向不言而明！
看工作态度，有人雷厉风行，有人散漫优柔，有人是当事业，有人当份工作，有人感恩有人抱怨。选人取向一目了然。
但纯看时间的老板很落伍了，也很少见。
如果能力一样，估计选早来晚归的，毕竞贡献要多一点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你能在正常上下班的时间来去，说明你得工作完成得不错，不需要早来也不需要晚下班加班，一个人早到公司很晚才走，要么就是能力有差，必须得加班加点才能完成每天的工作量，要么就是做事比较慢，需要延长时间来工作，个人觉得还是正常上下班的比较好
回答于 2019-09-11 08:43:50
要视工作量效率而定，早来早走，按部就班完成既定工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走的早晚无所谓，主要看效率和完成的质量。只看结果，不看过程，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得工作应该看效率，如果上班早来，下班晚走，但是工作效率不高，该完成的工作没完成，这种员工不一定能留到最后，按时上下班的，在工作时间内提高工作效率，高标准完成上级交代的任务，这种人有可能会留到最后，但是最终还有一些不确定因素，就是老板的态度了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样工种，当然效率高的老板更喜欢，但如果早来晚走的同事，是认真仔细的人，我相信老板也会喜欢的。我倾向后者
回答于 2019-09-11 08:43:50
这和早走晚走没有关系。
工作看得是效率和业绩，只要你能带起了效益，给公司看见你的价值，即使你就是早退不来，公司也会留着你。相反，即使你天天在公司耗着以公司为家，但是啥成绩也没有，公司只会觉得你是累赘啊，有什么用？
所以，提高自我的能力，要充分让人看见你的存在是不得代替的，是值得的，这样你去那里都是闪光的。
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