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在技术部门，如果想长期发展，应该以技术为主，还是行政管理为主，或者双轮驱动？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

乔布斯在里德大学期间，总是根据兴趣到教室旁听对自己有用的课程，例如英文书法课。他后来说：“如果我在大学里没有旁听过英文书法课，Macintosh电脑就不会有那么多漂亮的，比例匀称的字体。”

雷军当年在金山负责的项目失败，提出辞职让老板求伯君给他6个月的假期。突然闲下来的雷军每天泡在 BBS 上 20 小时。后来小米独特的论坛、社群、粉丝营销，把社交网络营销玩得这么“转”，我想，与雷军的这段经历不无关系。

二、5-10年，学会管人、管项目、管产品或商务拓展



技术已经达到专家级别，这时很多同事遇到问题会请教你。这时你有三个发展方向：

1、项目经理

学会管人，培养自己的项目管理能力，能带领一个团队独立完成某个技术项目。学会进行项目工作量评估，阶段计划制定，时间、人员及其他可用资源的规划和分配调整。

2、产品经理

如果是在互联网行业，你可以转行去做产品经理。技术出身的人做产品是非常有优势的，工作效率、沟通效率会比非技术出身的高很多。

产品经理负责市场调研，根据用户的需求确定开发何种产品，选择何种技术等，产品经理还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。

产品经理要求你不仅要了解产品需求和研发，还要学习沟通、营销、培训、计划、组织等综合能力。

3、商务经理

我一直认为技术人员转行做商务，是个非常不错的选择，技术内敛，商务外放；技术人员不喜欢沟通，害怕处理矛盾，商务每天想着如何沟通，会察言观色，化解矛盾，搞定合同；技术人员固执，商务要灵活应变。

如果一个技术高手成功转型成一个优秀的商务人员，他的能力会得到质的飞跃。

三、10年以上，综合能力

工作10年以上，35岁左右，如果还没有成为中层管理及以上管理岗位，就要努力了。

在这个阶段，除了技术、营销、商务谈判、产品策划等基础能力外。更重要的是软实力：

1、善于学习和思考，具有洞察力

能抛开牵头万绪的表面现象，抓住问题的核心，制定解决问题的方案，并随着市场和工作环境的变化快速应变。

2、领导力

搭班子，带队伍，建立团队文化，打造团队凝聚力。具有个人独特的人格魅力。

3、风险把控能力

会根据项目进度、项目成本、市场机会、市场目标等综合方面全面考虑问题，控制决策的风险。

4、情商

善于合作和沟通，内心强大。从容应与下属、同级、领导之间的关系，会换位思考，富有说服力，会邀功，会安抚人心，会抢资源，在实现自己目标过程中不受他人左右。

另外，在这个过程中，要与时俱进。把技术当作终身的兴趣。

我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

红尘笑笑生为你支招：在技术部门，技术是第一位，不论是初入职场还是往上晋升，技术实力都是你能否获得机会的第一要素。在这个前提下，可以根据自己的特长和兴趣选择是以纵向发展为主，成为专家岗位，还是横向发展为主，担任管理职位。那种认为技术部门只需要懂管理，不需要关注技术的想法是很危险的。

1、为什么说无论往哪个方向发展，技术实力都是第一位


和其他所有岗位一样，要从职场新人中脱颖而出，成为技术中坚或是晋身管理岗位，能力都是决定性的因素之一。对于技术人员来说，除了沟通能力、协作能力这些通用能力外，本身的技术能力是最重要的，因为你所有的工作成果都是通过它来体现，是通过一个一个技术方案，一行一行程序代码来体现，来不得半点虚伪。

如果你的技术不过关，本职工作都搞不定，又怎么会得到晋升的机会呢？即使万一走运碰着一个没有理由就是喜欢你的领导，碰上项目，实力不够，就是解决不了BUG，或是下属做了你也不知好还是不好，你这个管理的职位也是走不下去的。


如果不是通过升职，而是想通过跳槽实现加薪，招聘单位也得看你的技术背景，你所熟悉的技术语言，你所承担过的技术项目，没有很好的技术功底，很难获得这样的机会。

所以进入技术部门，让自己技术过关，掌握最新的技术动态，技术方案是必须的，这是你后续发展的基础。一般来说，至少在技术上让别人服气的技术人员在人力市场上更有议价能力。




2、在打好技术功底的前提下，就可以根据实际情况来选择往哪个方面发展。

1）一看自己的性格和兴趣

有的人技术很牛，但对于当领导带团队毫无兴趣，也不喜欢与人沟通，这种性格的人当然更适合走技术专家的路线。但对于大部分人来说，如果你不是特别讨厌当领导，还是建议大家都双轮驱动，一方面精进技术，另一方面培养自己的领导力。

为什么这样建议，基于国内职场的几个潜规则：一是除了那种调薪升职体系特别完善的大公司外，大部分公司的加薪都是与升职直接关联，没有升职就没有加薪。如果不往管理岗位发展，很有可能在一个公司工作几年，工资都毫无变化，只能通过跳槽来实现加薪；另一个呢就是在很多行业，尤其是IT行业，35岁或40岁以后，如果没有走上管理岗位，经常就面临着失业的危机。技术岗位很拼体力，如果年轻人工作干劲比你大，精力比你好，工资要求比你低，别人又为什么会养着这些老人呢。相对而言，走上管理层的技术人员有更多的选择机会，可以在公司统管技术全局，也可以跳槽到新兴公司负责技术团队，还可以自己创业，有管理的经验，路宽得多走得也稳。

2）看公司的职场晋升体系

如果你进的是类似百度、阿里、腾讯这样的公司，本身就有针对技术岗和管理岗不同的晋升路径，恭喜你，你就可以完全根据自己的兴趣和爱好来选择是侧重向技术岗精深发展，还是尝试走技术岗位。

如果公司的晋升和加薪路径只有管理岗位这一条路径，那劝你还是双轮驱动吧。在精进自己技术能力的同时，有意识地培养自己领导力或争取带团队的机会，升职和加薪空间都比纯钻研技术的大很多。




3、无论是走专家岗还是管理岗，时刻关注、了解、掌握前沿技术都是不可荒废的功课，拓宽自己的技术能力范围会让你受用终生

当前社会，进入知识大爆炸时代，技术也以加速度在更新和发展。如果不关注、不了解、不掌握前沿技术，把你淘汰时从来不会给你说再见。时刻关注行业发展，新兴技术的趋势，在别人还没有重视时就了解，去学习，就掌握，当新技术爆发时，就能获得更多的机会，薪资上也能获得更多的溢价。

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