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如何对付职场上的潜规则？
职场,潜规则,你的如何对付职场上的潜规则？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，关于这个问题，其实潜规则有很多类型，不同类型的潜规则处理方式各不相同，下面就我列举几个共同的地方供大家参考一下，如下：
一，眼里有活，在职场里，出入任何一个新环境，都要懂得，要有胆有眼，知道什么该做，什么不该做，而不是别人说什么就是什么，每个领导都喜欢有眼力劲儿的员工，可以为他提供成绩，自然要潜你的人得掂量一下自己。
二，职场里没有绝对的公平，当你遇到不公对待时，要学会接受，努力做得更好，记住，公平只会出现在平级中，不要因为不公平待遇而消极，那会让人更看轻你。
三，不要小看任何人，你没有那么多观众，说不定干掉你的就是最不起眼的人
四，不要欺负老实人，如果你想职场有所建树，那么老实人是你争取的对象，不要因为他们老实就欺负，等他们发飙的时候也许你就晚了。
五，同事之间，保持距离，不要过于窥探他人隐私
……
有很多，就不一一列举了
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择自己的方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作二十几年，服务过的单位有国内知名企业如海尔TCL, 也有国际知名企业甲骨文，惠普，摩托罗拉，外企和国内的企业，如果说有什么不同，那就是职场潜规则要比国内的简单一些，人之常情，不是外企，没有职场潜规则，而是国外企业对职场潜规则，比如性骚扰，要付出的代价是相当惨重的。
在外企这些年闹出的职场性骚扰比较少见，当然两情相悦的某某门除外。职场性骚扰不分男女，只要是你的上级同事或者下属对你有任何身体上的接触或者言语间的挑逗，甚至一个黄色荤段子，都可以被界定为职场性骚扰。当事人可以用各种的手段采集证据，向公司的独立监督部门，法务部门，雇员保护部门进行投诉，而不用惧怕她/他是多大的老板。而在国内企业，女性通常是弱势的一方，首先说固定采集证据很困难，官大一级压死人，国内一般没有专门设有职场性骚扰的独立部门，顶多只能是通过当事人的上级或者人事部进行一个倾诉，而潜规则披露之后，往往的代价就是卷铺盖走人，不大可能得到经济上的补偿。
作为职场小白需要留意的职场潜规则还有，职场中讲江湖朋友义气吗？从大学里面走出来，懵懵懂懂不太懂得利益上的纠葛，遇上公司的一些看上去不太公平的事情，如果喜欢见义勇为，挺身而出，为朋友同事两肋插刀，那你就傻了，职场上太多的借刀杀人，所以职场新人一定要知道，职场上是工作的地方，不是认识朋友的场所，一切要符合国家的劳动法律法规，公司的规章制度，还有职场就是生意，职场自有它的生态和它的灰度，职场不是只有黑和白。
职场上的每个人，每天都面临着巨大让人喘不过气的压力。工作上的不如意，真的想找个人吐吐槽，倾诉倾诉。但职场新人切记尽可能和同事保持距离，在同事间少说工作上的事，特别是对人和事的看法，你的秘密说不定就成了别人晋升的阶梯，现在老板的办公室里，基本常备基本厚黑学的大部头，人事部行政部各种美女都是现代的甄嬛，但借别人的刀手刃敌人却毫不手软。
职场暗流涌动，刀光剑影，职场就是江湖，晋升管道除了销售业绩的达成，还有尽心尽力研发新产品新游戏，最快的就是走领导路线。每逢过年过节送礼的对象除了客户，最重要不能忘了领导。元旦春节中秋国庆，都是送礼的佳节，领导的家里来人一波一波，都是自己的下属。而我在外企的时候，老板从国外过来机场我都不用去接的。
职场潜规则很多，不要潜人，也不要轻易被人潜，工作并不是只有一份，你说是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况，女老板的话还是可以滴，男老板就算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，潜规则怎么看得见？潜规则往往是团队约定俗成的习惯，是利益链，说白了也都是一些常识，没有必要大惊小怪。视而不见的，往往是把职场看得太单纯，单纯不是职场原貌。
想要化解当然首先要看得见。其次，你是不是接受你看得见的，不接受就是通常所说的见不得，眼里容不得半点沙子，比如见不得人家跪舔，见不得人家背叛，见不得人家借什么上位。没什么事情是单一因果，也没什么事情是持久不变的。别人再怎么不堪，也不用你负责，你替他着急做什么？
第三，当你的利益受到影响了，你产生情绪波动了，那一定是因为前面两条：一是你没想到，二是你平时做了旁观者，结果轮到自己头上没辙了。只能骂别人人品烂。试问，人品烂的你都搞不过，何况人品好的？
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