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如果你是部门领导,在任用下属时更注重高情商还是智商?只能选其一?
情商,的人,智商如果你是部门领导,在任用下属时更注重高情商还是智商?只能选其一?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
综合来看,两项中那个都不能太低。营销经营偏情商,开发、技术偏智商。当然也要看学历和历史业绩,同行口碑!
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是高情商,要会察言观色,审时度势,其次也要有高智商,你的能力创造价值的能力于众不同,你就赢了人生,但是两者缺一不可!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,两个选项都不对。
完美答案是跟进不同阶段所需岗位是需要情商高更好还是业务能力高更好。要辩证去看,因为企业或者团队不同阶段主要矛盾不一样需求也不一样。
其次,非要从二者选一个的话,我选择情商。
因为作为管理岗需要处理好上下级关系使有限公司资源才能发挥最大效益。好的情商是保证关系融洽沟通障碍上的前提条件。
也能把任务清晰无误的宣导下去。
也能把市场反应出来问题清晰无误的向公司高层反馈。
智商高却做不到这几点。
最后,其实企业中不管是提拔人还是处理其它事情都要用“辩证”的态度去分析,不能一概而论,这样才能降低不确定性和有效控制各种风险发生几率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
智商,但是真正的高智商,不是那种陶醉在自己世界里小聪明
回答于 2019-09-11 08:43:50
做出这种二选一的选择,要根据您所在部门的岗位需求定,不能绝对化:
1.如果您所在的部门是一个技术部门,需要的是一个纯技术的岗位,那智商肯定是最重要的。
2.如果您所在的部门是一个管理部门,需要的是一个管理岗位,因为管理是与人打交道,需要丰富的处理人际关系的经验,那肯定选择情商高的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看部门。销售肯定是要高情商的,技术岗肯定要高智商的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要从多个方面来看:
1.如果我所在的行业是技术型行业,比如科技、研发等方向,那么我更需要的一定是高智商人才。
我们知道,从古至今,世界范围内很多天才型科学家、技术人才等,虽然智商非常高,为人类做出了至高无上的贡献。但是,在日常生活中,他们的人际关系处理不好,与人沟通交流能力也非常差。
不过,你能说他们不是人才吗?毕竟,他们用自己的大脑为公司解决难题,即使情商低一些,过人之处也无可否认。
2.如果我所在的是服务型、销售型等需要经常与人交流的行业,那么一定需要情商高的下属。
无论是领导、同事还是客户,情商高的人共情能力都比较强,能把两方关系处理得很好,周旋其中游刃有余。情商高的人,沟通能力也较好,作为领导,能更省心省力。
3.如果我所在的行业与高精尖科技无关,专业性没有那么强。那么,作为部门领导,我依然更愿意选择高情商的下属。
高情商不代表低智商,如果他的业务能力一般,通过学习、培训还可以很快跟上来。但是对于一个高智商低情商的员工来说,性格、沟通方式等,很难在短时间内有所提升,与他相处的过程中,同事们也会非常累。这对于团队塑造来说,也是不利因素。
综上所述,如果我是部门领导,在一个技术型不那么强的行业,更愿意选择高情商的下属。
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