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如果用人单位试用期不交社保，这样合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果用人单位试用期不交社保，这样合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，根椐《劳动合同法》第十九条第四款之规定的″试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。″

既然试用期为劳动合同期限，用人单位不缴纳社保费是违法行为，用人单位和劳动者应依法共同缴纳社保费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理且不合法

不合理的一面

你从上一家单位离职，上一家单位是没有义务再帮你缴纳社保的，如果新的用人单位不给你缴纳社保，则你的社保会断缴，会引发一系列问题，如果自己去交或者找代办公司，又会很麻烦。


不合法的一面

《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条第一款也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位试用期不缴纳社保，也会给单位带来麻烦

员工入职第一天起，就与公司成立劳动关系，如发生工伤，单位未缴纳社保，则单位应承担责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理难得说，但肯定不合法。试想一下：合法都不合，又肯定不会合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，试用期单位有义务要为员工购买社保

回答于 2019-09-11 08:43:50

缴纳社保与是否在试用期没有任何关系，只要建立全日制劳动关系，用人单位就应该在建立劳动关系之日起三十日内为员工办理缴纳社保手续，依法缴纳社会保险。当然，双重劳动关系或多重劳动关系的，员工在其他用人单位缴纳社保的情况除外。

法律依据:《社会保险法》第五十八条第一款:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是违法的,如果是合法用人单位不交社保，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。劳动者可以向企业所在地的劳动局（内设劳动监察大队）投诉并主张自已的法定权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不为员工缴纳社保属于违法行为，试用期公司必须给员工缴纳社保。

不少公司在试用期不为员工缴纳社保，可实际上，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。

所以员工在公司上班的第一天起，单位就必须在30日内为其缴纳社保。

建议您在协商未果的前提下，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的～

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，社保是劳动人民的最基本的权利。