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工作中，你遇到过最“奇葩”的事？
奇葩,公司,领导工作中，你遇到过最“奇葩”的事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
奇葩规定的内容五花八门，但其实都裹着相同的包装纸：为了员工好，为了公司更好发展。
更有销售类型的公司，将凌驾人权的公司制度给了一个概念包装：「狼性文化」。
为了培养「狼性」，要求员工互扇耳光。甚至，要求完不成业绩的员工吃蟑螂。
公司相关负责人说：这是为了培养团队的狼性精神，打造团队凝聚力！
鹿哥的看法是，这根本不是真正的狼性文化，而是打着凝聚力的旗号，非常恶心反人类的「伪狼性文化」。
不否认有大公司，用狼性文化带领出一支极具竞争力发队伍。但这些「伪狼性文化」连最基本的荣辱观、是非观都没有，还有什么企业文化可言？人沦落至此，怎么做好工作？没有丝毫尊重感的个体，充满奴性与懦弱，怎么平等地交易？
低自尊的人无法做出大成就，只有充分发挥积极性和创造性，员工才会对公司心生归属感。
反人类的公司制度，不是教人成功，是在驯人做狗。
可能这些公司是想发扬自己独有的「企业文化」，却不料却成了奇葩规则。俗话说上有政策下有对策，为了逃避惩罚，员工必定绞尽脑汁，既而影响工作效率。这完全有悖于关怀员工的初衷，根本无法让其形成一种健康的企业文化！
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。
任何企业制度都不能凌驾法律，蔑视人权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有个同事，之前搭档过几次，我亲历他一次把资料弄丢了，一次把资料忘在别处了，听说还有一次把资料扔了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是职场领域创作者，很高兴今天能来回答“你在找工作中遇到过哪些奇葩事？”这个问题。
我到今年为止工作了5年时间，在找工作这件事上，可以说，我也是一路摸爬滚打过来的，从没有一次是非常顺利且完全如意的。下面来具体讲讲吧。
一、早期刚出来工作的不堪回首
刚出来工作时的经历对我来讲，真是一言难尽，但是原因概括一下的话主要有以下几点：
1、公司所有人员必须老板面试，从上到下，包括所有岗位，关键是老板一个月三十天最多有五天在公司，这五天他基本上都是上午十一点才会来，然后各种忙，中午不休息，公司人都要陪着他开会，三四点就走。
2、如果邀约的求职者不过来了，老板就会评价这个人太不讲诚信了，如果求职者过来参加了初试，初面过了，复试会让人少则等一个小时，多则一两天，讲真，小白真的挺佩服那些等一两天的。
二、之后面试的奇葩经历
有次去面试新媒体文案策划，那个秃顶老板居然让我帮他们公司写一份详细的新媒体推广方案，说是考验我的能力……我也是醉了，当我是免费劳动力了啊！面试只是测试我的能力，而不是免费打工，如果多几个这样的面试者，但是每一个都交一份详细方案，再让公司自己人综合一下，是不是这个岗位都不用招人了。
三、遇到过的骗子公司
保险、房地产公司也面试过，去了就说要先交钱，办所谓的从业资格证，之所以没入这个行业，是因为那个钱，当年真的交不起。
当年有个很大的传销公司，叫亿霖木业，新闻曝光过，被骗去呆了2周，每天都有人上台领大红花，想想我这种人是不可能出业绩的，果断跑路了。
以上是我在面试的过程中遇到过的奇葩事，你在面试的过程中，遇到过哪些奇葩事呢？一起来讨论吧。
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