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你干得再好再多,领导都看不见;有些人混日子,却得到赏识,你怎么看?
领导,你的,的人你干得再好再多,领导都看不见;有些人混日子,却得到赏识,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我遇到过,我是副主管,就跟上学时候的学习委员一样,吃力不讨好,功劳都是班长主管的。领导传达给主管的是我们第一步第二步第三步为什么要这么干之类,然后到我这你去做一下,云里雾里……最生气的是工作全交给我,然后拼命催我做,下班了不回家在公司打游戏,明明很早就交给他的东西下班以后再问你这问你那,领导还觉得他很辛苦。要么干掉他,上位,要么在他的压迫下努力尽可能学习然后走人,总不能跟他一起混日子吧……
回答于 2019-09-11 08:43:50
常言道,条条大路通罗马,然而有些人却天生在罗马。人与人之间本来就没有什么所谓的可比性,“你奋斗,他安逸,结果是你失败,他成功”这又何尝不是一种鲜明的对比呢?只是,我们都忘记了,我们只是平凡的孩子,有着平凡的梦,希望努力被认可,就是这样简单。我们只需要战胜自己,一路向前。也许有些人只是表面上的安逸,那些安逸生活的背后是我们看不到的努力,所以,我们要相信一句话“你所看到的,你所听到的不要全信”那只是表面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我相信很多人都遇到过你这样的遭遇,别一味的傻干,投其所好把嘴上功夫下足,工作你不需要干多少但你地精通。这样会哄人,工作能力又不错,不得到赏识才怪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢阅读
这句话有一定的偏见,带着提问者的误解。
干得好,领导又不是看不见,看不见还能当领导?
小人围绕着领导,你认为领导不明白?怕不是小人,而是确有能力的人吧!
试着多层次、多角度地去看人和看事,把自己放低点,平心静气地看待领导和同事,你就会有新的未来。
所有人都想升职加薪,甚至成为老板,获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活,根本不是成功的关键因素,只能是成功的基本条件,对于普通人是如何逆转乾坤,完成扭转命运的奇迹,作者认为用常规手段,根本不可能解决这类问题。在职场中,只能用非常规手段,对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注:勤奋努力的小蚂蚁,在我的主页作品中寻找答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你得站在领导的角度去考虑问题,想明白他的需求,你在对症下药,还愁领导看不见你的好吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导昏庸最好是离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导看不见,没关系,努力工作是给自己积累经验、才智。同时群众的眼睛是雪亮的,刚刚在外单位发生的例子,一个任何事都不愿做或做不好的领导跟前的红人,在今年调整岗位时,没有一个部门愿意要,晃荡了两个月,领导也安排不下去,只能离开单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这个单位的工作环境欠佳,工作作风不实,管理问题不少。领导个人飘浮,务实精神分裂,眼睛里看到的不靠谱,专横跋扈,刚愎自用,最后导致单位没落,职工受损。如果发现如此领导,要及时调整,否则,危害较大。
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