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你干得再好再多,领导都看不见;有些人混日子,却得到赏识,你怎么看?
领导,你的,的人你干得再好再多,领导都看不见;有些人混日子,却得到赏识,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
你干得再好再多,领导都看不见;有些人混日子,却得到赏识,你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场,要像耕牛一样脚踏实地,也要像狐狸一样聪颖机智。努力的同时,需要提高自己的情商。只知道卖苦力的员工,领导不喜欢,只会溜须拍马,领导同样不会待见。能平衡两者的关系,才能在职场予以重用。
有些人混日子也能得到老板的赏识,这样的现象不少,但毕竟不是全部,也许混日子的人有其他潜在的闪光点或者可利用价值是只知道蛮干的员工所不具备的。
无论哪种情况,都不能以老板是否赏识作为衡量点,而去刻意效仿混日子的人,努力不是为了任何人,是为了提升自我价值。因为只有攒足经验阅历,才有机会去寻找欣赏你的伯乐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发表下拙见,仅供参考。
【1】干的好只是你的标准
你干的再好再多,领导也看不见。说明自己干的,只是自己认为干的很多,干的很好。而不是领导认为的干得很多,干得很好。或者是在领导的眼里,你所说的干的很多干的很好,根本就没有必要,或者根本就不重要。
【2】汇报多少等于干多少
在职场我们需要好好的干,但不要总是按照自己认为的好的标准干。要克服这种尴尬的状况,就要靠我们边干边汇报。 甚至要把汇报比看得比干活还重要。 即使领导没时间听你的汇报。 你也可以向领导的秘书或亲戚的人通报一下你自己的工作的情况。 一个人干的多不多干的好不好,领导用耳朵听几乎是唯一的通道。
【3】混的日子产生了价值
不要瞧不起那些天天看似混日子的人,人家为老板产生的价值,咱们看不到或者不知道。在企业这些人生产的是领导的情绪价值。 情绪价值虽然不能当饭吃,但对领导来说,就像饭里的调料。 说重要也不重要,说不重要也重要。
【蜗牛观点】
领导赏识的人,是那些务实且会汇报工作的人,还有那些看似混日子实际却为领导带来快乐或舒心的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
见怪不怪,诸事如此,有勇无谋匹夫之勇。
光靠实干精神是不够的,还要展示你的才华,智商高低。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个老生常谈的问题。首先,你要明白一个企业是以什么为标准提拔重用、奖励职工,这是干得再好再多,不被赏识的关键。我们的企业以定性考察为主,往往听到的是某某某人不错,除非相互之间有矛盾,一般情况下,大家都会附和说某某某确实不错,这个人到底哪里不错?几乎没有人说的清楚。因为没有标准,所以上司对你的成绩视而不见。
第二,我们的企业实行推荐制。不管招聘、提拔重用、奖励,几乎都是推荐制(伯乐制)。如果你的直接上司不推荐你,上司的上司是不会主动了解你的实际工作绩效。谁都知道推荐制属于个人主观臆断,为什么还被国企、私企所采用呢?是因为人们假定管理者是大公无私的。
第三,我们是一个人情社会。人与人之间的关系非常重要,你到一个企业如果不能做到首先学会“做人”,你的工作绩效确实不会得到上司的肯定。所以,你必须讨好你的直接上司,不然你的工作几乎都是白费,因为公司的高层看不到你的绩效。领导不是老板,企业效益好坏与他的关系并不大,但他的位置稳定或者提拔需要得到上司的肯定,所以领导的关注点不是业绩,而是工作以外的东西。
第四,找一个可靠的后台。会下象棋的人都知道,为什么不能随便吃对方的子?因为每个子都有“根”。在一定的企业文化环境中,你不找“根”,没有人会刻意的去关心你的业绩,所以没有人关心你干的多还是少,干的好还是坏。
五,也可能你干的工作与你的上司观点不一致,不论你干的工作对企业本身好坏,由于上司的不赏识,你仍然不能得到领导的关注。
总之,不要整天抱怨,不要想不通,人在屋檐下,不得不低头。如果想在现在的单位混下去,就必需适应企业的文化,使上司看到你的业绩;如果想跳槽或者自己单干,就要继续锤炼自己业务技能,让自己成为业务能手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上的很多人都会有这个想法,但是什么是好,什么是不好,不是我们说了算。世界之大,无奇不有,遇见这样的事儿先公平公正的审视一下自己,到底是什么原因。若是自己的原因,尽快改正;若是领导的问题,他也是个能接受和听取职工意见的人,就提出建议或意见;若领导不是听取职工意见的人,你就坦然面对。既然你改变不了现状,唯一能做的就是管好自己,尽好自己职责。是金子总会发光的,相信总有一天会遇见伯乐。
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