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职场中哪些话不能说?
的话,职场,你的职场中哪些话不能说?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2,这点事都不知道,不是已经说过很多次了吗?
喜欢责怪别人,在项目出现问题的时候,总是喜欢马后炮的插一刀,对别人说这事你都不知道吗?你倒是提前跟别人说呀。
如果你知道这当中有可能会犯错误或者栽坑,就请提前说出来,事后再说这个会让人觉得特别的讨厌!
3,我觉这都是管理/销售/市场的问题!
当业绩上不去时你觉得是管理的问题;当客户谈不下来时你觉得是管理的问题;当产品出现了质量的问题时,你觉得是管理的问题……总之只要出现问题了,都是管理的问题。
把问题都推到其他部门其他人身上,从不在自己身上找问题,那么如果让你来管,你会怎样解决这些问题呢?不要一杆子打死一群人,说的太绝对,明显就是针对管理部门,对你有什么好处呢?
4,这不可能!
在公司待久了,对许多事情就有了固定的认识。当老板提出业绩要增长30%的时候,你的第一反应就是这不可能;新来的主管在销售推广模式上提出新的方式,你觉得不可能实现;你的同事拿下了你追踪了大半年的客户,你也觉得这不可能,一定是有内幕……
但最终别人都做到了!如果你用不可能的眼光在对待工作,那你的职业成长也不可能会有重大的突破。心怀希望,则能创造不可能为可能。
5,等一下,我在忙!
职场上面总有一种人,你让他帮忙做事情的时候他总是说:等一下,我在忙。有些会议需要他参加的时候,他也说:等一下,我在忙。
是真的在忙吗?并没有那么多忙碌的时候,他只是习惯性的拒绝别人。有的人是逢人就说我很忙,但是业绩却怎么也做不上去,也做不出什么成效。别人心里是瞧不起你的,装什么呢?
6,谁谁谁不行
喜欢点评他人,说别人不行的人,在否定别人时还爱衬托自己怎么行。久而久之,没人愿意跟他配合工作,因为谁都不喜欢自我感觉良好还不懂欣赏他人的人。
7,你是猪吗?你没带脑子上班吗?
人身攻击,在职场是禁忌。即便是你的职位再高,也需要知道尊重他人。职场很大,也很小,你的为人和言语在未来的很长一段时间里,都会对你有所影响。
我曾经见过一位总监常常这样骂自己的员工,后来这位总监家里出了点事情,需要大家捐款,同事们都不太愿意,只是一人捐了几十块钱,做做样子。
得人心者得天下,失人心者失权威。言语上图一时舒坦,殊不知给未来的自己留下多大的隐患!
8,领导的身材太差,比例不协调……
每个人都有自己的私生活,每个人也有自己所在乎的点。不要去评论领导,也许因为你的大嘴巴传到了领导的耳中,那你未来的日子就不好过了,有什么升职加薪的好事你肯定排不上!
言语之力,大到可以从坟墓唤醒私人,可以把生者活埋,把侏儒变成巨无霸,把巨无霸彻底打垮。——海涅
以上8句话你说过几句?
回答于 2019-09-11 08:43:50
说话就是输出信息,“说出去的话泼出去的水”,不仅要负责任而且收不回来,所以,谁没有个“恨不能咬断自己舌头”的时候呢?但“什么话千万不能说”可不简单,不仅包括说的内容,也包括说的对象和时间点哦。
首先,有什么话是千万不能说的吗?没有,只是需要区分说的对方和时间点。
这可能会让你觉得有些奇怪,不是都说不要议论老板、说老板坏话吗?通常情况下,是的。可是,什么时候都不能说,对任何人都不能说吗?比如,你的老板确实有违规违纪的行为,上级领导来调查的时候你也坚持不说?比如,你的老板很过分,你完全不考虑像上级领导投诉他?在职场上,“明哲保身”可未必能够保得住啊。
所以,在回答“什么话千万不能说”的时候,必须要理清楚,这里的“千万不能”有具体的适用范围,需要区别说话的方式、说话的对象以及时间点。
接下来,我们说说几个比较常见的“不能说”的类型吧。
第一,未确认之前对谁都不能说的话:
这里主要是指跟自己个人有关的,比如想要辞职、比如领导找你谈话计划给你升职加薪,类似这类的事情没有最终确认之前,在公司里对谁都不要说,哪怕是关系特别好的人,保不准他无意给你泄露出去,影响自己的计划。
第二,未确认之前别瞎说的话
这里主要是领导或者同事的事,可能是公事也可能是私事,你不管通过什么渠道了解到,在未确认、对方未公开之前都别瞎说。谁知道会不会逆转呢,提前说了万一打脸不久尴尬了,所以,别人问到你,你就说不知道好了。不过,如果是重要的、会未来有影响的信息,不妨自己提前悄咪咪地做好应对的准备哦
第三,确认了也别主动说的话
这里主要是指领导或同事的事,当然也包括公事也包括私事,但主要是不好的事。不好的事已经发生了,除了对当事人安慰(如果有必要的话),不要随便议论(具体研究解决方案除外)。这个观点我记得应该是曾仕强老人家说过的,他说,谁都不愿意听不好的消息,哪怕自己知道,也别人说吧(大家都不说呢?那也没什么不好吧,已经都发生了,再说何意?)
第四,对无关人不能说的话
这里主要指你掌握的公司的商业秘密啦。身为职场人,还是有一些保密意识的,比如公司的技术、项目报价、成本明细以及个人的薪资等等。不要以为自己只是普通员工,没什么商业秘密,你了解的信息对企业内部来说可能不是太机密的,但对竞争对手来说可能就是重要信息了。不仅注意不要对无关的人说,而且自己的移动硬盘、U盘、邮箱、电脑、文件等存储介质也要保管好。
第五,“负面”的话不要张嘴就说:
比如,对公司工作流程、规章制度有意见,对领导同事有意见,不想做某件事、不想加班等等,这些很可能是你的心里话,但说出来却会给自己带来负面影响的话,千万不要张嘴就说。
怎么办呢?“话到嘴前掂三掂”,想一下:这个场合说合适吗?这个方式说合适吗?跟这个人说有用吗?比如,一个老员工总是让你帮忙做一些职责不明确、简单重复又量大的事,你不想做的时候,如果你张嘴就直接说“这个不归我管,凭什么让我做,我还忙着呢?”,很容易让自己陷入被动。可是不说就默默做也不是办法呀,翻译一下你的话,建议改成:“抱歉,我现在正在做XXXX,xx领导(客户)需要xxxx前完工【其实就是我忙着的意思】,您那也忙不过来的话,跟领导说说,看领导是不是重新分配一下【其实就是这个不归我管,凭什么让我做的意思】”。
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