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如何看待中年人是职场最好“欺负”的人？

中年人,职场,的人如何看待中年人是职场最好“欺负”的人？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看待中年人是职场最好“欺负”的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

实话实说，长话短说，一天大多数时间都消耗在网络间，感觉精力有些点疲乏，眼晴难受。顾此失彼，对日常繁琐的生活也有影响，打一个不一定恰当的比喻。人到中年就如一匹生长七八年的老马，没有了年轻时的锐气，也不像小马一样那么调皮捣蛋，心有城府，经过磨练，更加老成，不会对事物过多的计较，处世饱含忍耐之心。

可是年轻人就不一样，他们却有几分冒失，敢冲敢打，敢说敢闹。

自然就有几分态度傲慢和勇敢，你过了中年就像一个软柿子，调皮一点的，年轻人都想捏一捏。

你过了中年就像一匹善良的马，人人都想取个乐乎骑上一圈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题很有意思，我是一名创业者，也是一个中年人，选择回答。

如何看待中年人是职场最好欺负的人？我认为：

一，中年人的涵养

人到中年比较含蓄，有些事情一般都能容忍，给人的感觉是最好欺负，其实不然。

二，内心强大

中年人外表可能很随和，但内心强大，不显山露水。

三，顾忌

中年人上有老下有小，生活压力大，对工作比较珍惜，顾虑多，一般不和别人多计较。

总之，我认为不是中年人最好欺负，而是年轻人不懂事而已。

就回答这些，感谢阅读。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。所谓中年人大都指的是35岁到50岁之间的职场人士。他们处在一个尴尬的位置，上有老下有小，不但面临着养儿育女赡养老人的责任和义务，还被道德、人情、法律、生存、社会等等无形的问题所包围裹挟。

平心而言，中年人在职场上比较吃香，他们的工作经验工作能力实践水平都比青年人高一个档次，是任何公司单位和企业不可或缺的中流砥柱。然而因为其所处的特殊阶段，导致中年人的心理比较脆弱，他们的离职和再就业所付出的代价远远高于青年，更不要说跟90后95后相比较了。所以在工作的很多场合，中年人显得比较低调谦逊，给人一种“好欺负”的感觉。

此外，这些年职场的人员构成结构也发生了很大变化，除了一些国有企业或者体制单位更加信赖中年人之外，很多私企和公司更需要一些具备创新活力的年轻人，这一点，中年人的优势就略显不足了。这也是很多中年人不得不忍受工作中的一些委屈的无奈原因。

面对这种情况，我觉得应该做好以下两点：

1

积极调整心态。中年人只是一个时间年龄概念，并不能决定一切。我们不应该因为自己是中年人，就产生了苍老的心态，而是应该始终保持昂扬向上的态度，主动接受新鲜事物，主动向90后95后学习，主动跟上潮流，与时俱进，不断提升自我的创新能力。这样无论社会如何变化，公司如何流传，自己永远都会立于不败之地。

2

应该时刻有危机意识，有翔实完备的理财意识和居安思危的想法。即便你在一家公司混得风生水起也要时刻保持警醒，“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”，随时保持学习能力，随时更新自己的血液，即便在这家公司离开，也可以很快找到下家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1社会化了，是适应了社会的规则。上了这条社会的班车，不会在脱轨学会了隐忍

2.压力，很多人应该都会想到的，生活的无奈有时候让我们不得不做一些成熟人的做法

3.习惯，习惯是一个人坚持了很久的一个东西，轻易不会改变，这个习惯是社会赋予那些中年人的

4.经验，早年的碰壁让他们学会了怎样才能更好地在这个社会生存，把自己身上的刺都去掉，打磨的无比圆滑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对待在职的中年人，他们随着年龄的逐渐增大，身上的担子也是越来越重，在这个问题上主要与以下几个因素导致他们好欺负：

1. 生活压力大

处在中年阶段的职场人士，都是上有老，下有小。并且随着计划生育与教育成本的增加，绝大部分的家庭只有一个，多的会有两个孩子。加上双方的父母，基本就是夫妻两人在养着五到六个人，为了能让家人不委屈，那么只有在职场勤勤恳恳，不被裁员或降职，方能让家庭平稳运转。

2. 中年人所面临的中年危机

很多人都明白，在刚进入职场的前几年，没有压力，没有过多的负担，拼着自己的努力，很快可以在公司站稳脚跟，薪水也随之有了一个大幅度的增加。而当达到一定的阶段，我们大多数人都会遇到自己职业的天花板。加之用人成本的增加，公司为节约开支，会为公司注入新鲜的血液，现在大多数人都明白，刚毕业的劳动力最廉价。

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