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你为什么想从事运营工作？
工作,互联网,的人你为什么想从事运营工作？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你为什么想从事运营工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你为什么想从事运营工作？
答：不运行工作，不营业，怎么赚钱？怎么养家糊口？
你这个问题问得……
也没具体问那方面的工作运营！运营的角度上说就是广义词，围绕着网络上的想赚钱或产品进行人工干预都是运营。
比如开车、开船、开档口做生意也都可以说运营，运营就是运行和营业。
比如，现在社会从事销售行业，听到最多就是销售运营，在销售行业中运营的意义就是：系统、管理、计划、组织、实施方案都叫运营。当今网络社会，把网络上的产品考虑如果销售出去，这些都是运营。
运营就是广义词，进行人工干预的工作都叫运营。
所以，我也喜欢运营，为了赚钱，为了养家糊口，必须每天运营工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
网友：你为什么想去做运营？
休虎：额，这个问题，就好像问你为什么想要吃饭一样。
网友：那你是说做运营是为了吃饭？
休虎：工作就是为了吃饭，养家糊口
网友：那你做运营工作赚钱吗？
休虎：我说赚得多，你会妒忌，我说赚的少，你会嫌弃。运营的钱也不是那么容易赚的。
网友：那运营是怎么做的？
休虎：分为好多种啊，运营还是挺复杂的，你要锻炼你的文案，策划，营销能力，有时候还要学点心理学，工作时间长就不用说了，有时候为了一篇文章会通宵修改。身体和精神的折磨还是挺大的。
网友：其实，什么是运营啊？
休虎：互联网运营分为内容运营，数据运营，用户运营，活动运营，渠道运营。如果在往细的方面说，还有社群运营，游戏运营，社交运营等等。
网友：那你最后用一句话对运营做个总结吧？
休虎：一入运营深似海，小白劝你慎重来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
我自身是做电商运营出身，记得在2014年在电商行业，能被人称为运营的人都是很牛逼的人。特别在江浙沪地区，找到一个能被人称为运营的人，很多大老板都趋之若鹜。
为了这份虚荣，我也努力的学习做电商运营。
随着时间的推移，对运营的了解越来越多。
在互联网行业里，运营的分类是特别多的。例如，电商运营、产品运营、内容运营、活动运营、销售运营、页面运营等等。
而其核心的在于运营二字。
运营似乎在很多人口中属于无定向专业，例如不像UI设计是美术专业，不像数据分析师是统计学专业。曾经一段时间对运营的解读，很多人都理解为低门槛岗位。很多学历不高的人不知道做什么的时候，就会去选择做运营（这里没有歧视学历不高的人），特别是电商行业。我在江浙沪地区曾经碰到很多人，都称自己是运营。例如原先只是服装城里一个小工，后来淘宝崛起了，乘着自己在某个角落听到了刷单技巧，就改行投身电商，刷着单做销量，很早的时候刷单确实可以带来流量，所以这类人被刷单技巧所迷惑，认为自己可以胜任运营二字了，开始到处交流，甚至去讲课等等。
这是过去的时代，互联网1.0时代。
现在已经进入互联网2.0或者3.0时代了。
运营岗位对于综合能力的考评已经是非常至关重要的了。
举个例子，我所在的公司属于国内互联网公司前20名了。对于运营的要求大致可以分为以下几种：数据分析能力、沟通能力、抗压能力、表达能力以及跨部门协作能力。
这里不希望去具体讲如何去达到这些能力，会与问题偏离。
为什么会去选择做运营？
让自己更加优秀。
因为在如今的互联网时代，运营属于综合性较强的岗位，也就意味着你属于整个工作流的核心地段。从工作流来讲，运营上游承接了业务线的需求，需要将业务线的需求，通过数据分析，转化为可以定量评估的指标。如何去达到这些指标，则需要沟通下游的产品部门、政策部门、开发部门以及数据部门，甚至高层领导。
通过运营岗位的承上启下，把公司业绩稳定而逐步提升，达到公司的全年预期，这个才是运营的核心价值。
所以我选择做运营，是希望接触更多的优秀的人，从他们身上学到优点，让自己更优秀。
转型机会更多或步入高层机会更多。
在前面讲到，如果需要完成业绩目标，则需要运营做承上启下的衔接工作。
这个过程是锻炼自己各方面能力的过程，能接触很多部门的人，甚至高层。
你需要做的就是做好本职工作，给业绩更多的支持，按时协助业务线完成业绩，在给领导汇报的时候，把自己的价值体现出来。
那么，如此反复，你能得到晋升的机会远大于其他部门。
例如，业务线晋升，靠的就是业绩，但是业绩是有波动的，意味着你的职级或者岗位也会受到影响。产品线晋升，靠的是拉新，留存以及客户体验，要知道，产品的某个小缺点很容易被用户放大，意味着你其实很努力的做了，但是因为这么一小部分用户的问题，可能前面的努力成本都白费了。
运营岗是一个容错率相对较高的岗位，这里不是说错了就没事。有些时候运营的错，会导致很大的问题的，例如产品价格写错了，给公司带来了很大的损失。
这里的容错率是基于运营的大部分工作都需要沟通，能沟通意味着有些工作错误是可以修正或者被掩盖的，所以相比其他部门容错率相对较高，属于岗位优势。
同时，运营因为做承上启下的工作，时间累积，运营能胜任的岗位会越来越多，意味着一旦部门组织架构调整，组建新部门的时候，运营是特别容易被提拔的。
这个问答有很多个人观点以及自身公司情况，可能和其他小伙伴的观点不一样，不喜勿喷。
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