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一些用人单位招聘时要求“双一流高校”毕业,普通高校的毕业生真的差吗?
学生,高校,普通高校一些用人单位招聘时要求“双一流高校”毕业,普通高校的毕业生真的差吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上说双一流大学好学生的概率比较大,大公司不缺投简历的,为了省事,当然挑好学校的学生了
回答于 2019-09-11 08:43:50
前几日,禁止用人单位歧视非“双一流”院校毕业生的新闻瞬间成为热点话题,要知道的是,这并非国家出台的相关规定,而只是“两会”代表的一个建议而已,从当时大家对这个建议的反映来看,显然对此事是非常重视的,也足以说明,非“双一流”高校毕业生在就业市场上的尴尬境地。即使现在,很多用人单位在招聘的时候都会有这样一个条件:“双一流”高校毕业生。那么,普通高校的毕业生真的很差吗?自然不是!
招聘会
有一句话是这样说的,再好的大学也会有渣子,再差的大学也会有人才,不是大学决定了我们会变成什么样的人,而是无论何时何地,我们都知道自己要变成哪种人。大学的好坏,并不能与“人才”二字直接挂钩,既然如此,自然是好学校和差学校都存在人才,普通高校的毕业生也没有那么差。那么,用人单位为何对于“双一流”院校的毕业生情有独钟呢?我们先来说一个例子。
招聘会
相信很多人对之前某卫视的一档节目都印象深刻,在当时,HR明确表示,自己会将毕业生的简历分为985院校和其他院校,985院校毕业生的简历留下,而其他简历则置之不理,这个例子可以说是非常典型的就业“歧视”了。其实,用人单位之所以对“双一流”重点高校的学生非常青睐,主要是为了最大可能的减少自己招聘的风险,增加自己招聘到可用之才的概率。虽然“双一流”院校与普通高校都有人才,但是哪一类高校的人才更为集中呢?自然是重点院校,所以从用人单位考虑自身利益的情况出发,设置这一门槛并没有任何毛病。
招聘会
其实,不仅仅是用人单位招聘,即使是现在研究生调剂的时候,一些好一点的高校也会设置“双一流”的门槛。面对此类现象,很多人会因为自己出身普通院校而抱怨社会不公,却忘记社会的本质就是优胜劣汰,与其抱怨,不如提高自身实力。在我们的日常生活中,相信大家都能够看到,有些人虽然出身平凡,但最终取得了非常不错的成绩,难道靠着抱怨就可以吗?并不是!在文章开头我们就说到:再差的大学也会出人才,为什么那个人才不是你呢?
毕业生
当然,这类用人单位要求毕业生为“双一流”院校的情况,毕竟只是社会招聘中的一部分,我国高校的数量近三千所,“双一流”院校也就一百多所而已,“双一流”院校的毕业生,也只是所有高校毕业生中的一小部分。而且,所谓“双一流”,只是对高校做出的定义,并不代表其毕业生一定会比普通高校的毕业生优秀。如果我们能够明白这个道理,在今后的学习中不断提高自身竞争力,在毕业之时,相信一定会有伯乐能够相中你。
毕业生
总而言之,高校的层次并不能决定一个人最终的成绩,好大学出现渣子的现象比比皆是,普通高校培养的人才也数不胜数,我们只有正视问题,提高自身的核心竞争力,无论到了何时何地,都会有自己的用武之地。
毕业生
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是说普通高校的毕业生就差,但是双一流高校毕业生有名校的光环。
有一句很经典的毕业名言:今天,你以母校为荣;明天,母校以你为荣。
暂且说说前半句。
每年大学毕业生那么多,用人单位招聘要考虑成本问题,其中一个比较重要的就是时间成本。
普通高校毕业生肯定不乏优秀人才,但是这需要长期的发现过程。但是学校出身则是比较直观的证明,可以提高招聘的效率。
因此,“双一流”的光环确实是职场竞争的优势。
国家最近出台了相关政策,禁止性别歧视。政府工作报告明确提出禁止性别和身份歧视。
但是具体成效需要时间来证明。
不断学习,提升能力,增强职场竞争力才是最重要的!~
回答于 2019-09-11 08:43:50
这只是用人单位的要求,不见得你就比他们差,学历是敲门砖,是否成功还得靠自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、近二十年中学教育质量并未提升,国际奥赛成绩下降就是证明。
2、大量扩招后,优质本科生源成为奢侈品,普通高等学校的招生质量下降明显。
3、双一流高校师资力量这十年进步明显,和普通高校的师资队伍质量差距进一步拉大。
一流学科三要素,一流的师资队伍,一流的学生生源,充足的办学经费。
结论是,双一流大学和普通高校学生差距是加大而不是缩小。
在我们的实践中,普通高等学校学生也有考390~400分,但基础训练不足,规范性工作能力很差。
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