您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
腾讯,稳定,工作腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
总之，在职场上，没有永远稳定的职业，要做有规划的人士，在不断变化的危机的环境中，躲过危险，抓住机遇，实现职场的华丽转身！
回答于 2019-09-11 08:43:50
稳定的工作只是相对来说，没有绝对的稳定工作。每年都会有裁员，但是今年似乎格外不一样，显示滴滴、京东大量裁员，而现在腾讯也因为组织架构调整要裁掉10%的“中干”。
腾讯人事调整动机
在本月初，腾讯总办（腾讯最好管理层）就决定要进行人事调整，裁撤10%“中干”。而刘也表态说，在这一年中很多人将不在胜任管理层干部，他希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。
而此次裁撤不同于裁员，只是根据战略规划重新调整组织架构，同时也是在寻找年轻的中干力量。据IEG一个游戏项目的负责人说，“心理承受不起的就离职了。但外面的环境更加恶劣，出去不干事只指挥的人谁会要啊。”
我理解的稳定工作
对于大多数普通人眼里，像腾讯企业里“中干”级别的人，只要不出大的纰漏，只要腾讯不破产，基本可以说是不用担心失业。但是事实上没有哪一家公司能够保证所有员工一辈子工作稳定。也许在老一辈人中有一辈子都在一个单位工作，但是你仔细想想在那个物质匮乏的时代，有一份工作就是非常体面的事，所以那个时候的人们比我们现在珍惜多了。
我记得在看《我们的四十年》的时候，冯都父亲冯大爷在机电厂当保安，黑子的父亲武坚强在话剧唱戏，两人每次下棋都会聊聊自己的工作，都觉得自己的工作好，有面儿。而现在的人大多数90后心浮气躁，总觉得别人的工作比自己好，三天两头换工作，左后3年、5年、10年过去了可能自己什么都没收获到，你说怎么会有所谓的稳定的工作。
所以我认为稳定的工作是自己日积月累的朝着一个目标所沉淀下来的知识、技能以及个人能力。有了个人能力才会有你所谓的稳定工作。
所以归根结底就看心能不能稳，心态能不能沉下来，专心做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不关我们的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
稳定与不稳定和大环境无关、和公司无关，和自己有关。我们又不是影响大环境的人。
要想稳定就要提升自己的综合竞争力，每次遇到裁员，同样的岗位，为什么有人被裁，为什么有人会被留下来？
那是因为留下来的人综合实力和竞争力强！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说说我的看法，我看到这个信息之后并没有很惊讶，因为腾讯裁员是正确的选择，理由是：裁高管是正确选择，这些人那个不是亿万富翁？早已经没有工作激情和创新动力了，并且消耗大量工资成本，另外这些人即使裁员也不会造成本人家庭生活困难，大部分已经财务自由了。
裁员的具体相关部门，主要涉及到PCG(平台与内容事业群)、CSIG(云与智慧产业事业群)、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线，还包括S线(职能部门)、对内做技术支持的TEG(技术工程事业群)等一些不是做具体业务的部门
此次裁撤的主要是司龄十年以上的腾讯员工，裁员之后为年轻人让路，提拔更多年轻人担任管理层。
如果裁员消息属实的话，这不仅会引起行业的震动，同时也会引发一些人的忧虑。按照报道上消息，裁撤的主要是司龄十年以上的老员工，按照24、5岁进入腾讯来计算，这200来人刚好在35岁左右，而这部分人正好处于不上不下的尴尬处境。马云退休之前也演讲说过中国的未来是属于年轻人的，所以我们这一代人要努力，撑起中国的一片天，安逸的时候不是我们这些人应该过的生活
回答于 2019-09-11 08:43:50
稳定的就是公务员了，没有大错不会丢工作的。其他市场化的工作，稳定都是相对的，很难有工作做一辈子。
这也是社会和企业文化导致的，整个社会比较浮躁，企业都愿意用年轻的劳动力，老年的很难有合适的工作。同时加班文化盛行，归根结底都是快速的压榨劳动价值。
所以只能仅可能提高自己，适应变化，让自己在变动中获得机会。
上一篇：大数据现在很火，请问如果想学大数据，应该去哪里培训比较好？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |