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逢人只说三分话,不可全抛一片心,适用于职场关系吗?
领导,职场,你的逢人只说三分话,不可全抛一片心,适用于职场关系吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
对同事
一、与领导的关系不说
与领导的关系好那是你的本事,但如果你跟同事说了,那就是你的愚蠢。领导很在乎自己的名声,也懂得避嫌。假如他正要提拔你,而你跟被人说你跟他的关系很好,那别人就会怀疑你是不是靠关系上的,到时候你很难讲得清,而领导也不会给自己找麻烦,干脆就会把这件事放一放。
二、到手的奖金比别人多不说
职场上,钱是很敏感的话题,你发的钱少了,没人会替你去争取,如果发多了,你跟别人说了,别人就会认为领导不公平,甚至去找领导闹,往往领导为了缓和大家的情绪,基本上为把你多的奖金收回。而这奖金是你拼死拼活,比别人付出了多一倍的时间和精力才得来的,你说被收回冤不冤呢。
三、下班后的兼职赚钱不说
每个人肩上都有一副沉重重的担子,都有自己不可推卸的责任与义务要去完成,所以有时候不得已下班之后要去兼职赚钱补贴家用,而如果你能兼职赚到一定的钱说明你本事不小。但如果你说了,那同事去跟领导反映,领导会认为你不务正业,干不好本职工作,可能会被调离核心部门。而同事如果说要你带他一起赚钱,你是带还是不带呢,也很麻烦。
对领导
一、不说别的领导对自己的看重
每个领导都希望自己的下属死心塌地的跟自己干,但这很难,谁都希望自己有更好的发展,或许你的出色能力能够获得其他领导的青睐。如果你跟你领导说了,那就等于不再忠诚于他,那等待你的还会有好果子吃吗?
二、不说别的公司收入高
公司是培养你的地方,是给你施展抱负的舞台,诚然它还有很多不足,你也心中十分抱怨,但不可否认,是公司给你发了工资。如果你跟领导说别的公司收入高,不就是告诉领导自己心中的怨气,那公司还会培养你吗,万一把你培养的很出色,结果你带着核心技术跳槽,那岂不是赔了夫人又折兵嘛。
三、不说大领导和你的关系
每个领导对权力是很看重的,因为权力诱人。那他的权力哪里来,他的上级,大领导那儿。如果你跟他说你跟大领导关系不错,会让他觉得你危险到了他的权力,为了稳固他的权力,那他就会死命打压你。
知人知面不知心,在职场上,少说多做永远没有错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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逢人只说三分话,未可全抛一片心。
这句话要看你如何去理解。中国几千年老祖宗留下来的精髓,不能只看表面,有着非常深的学问的。
首先,不要评论这句话的对错。我们每个人的认知水平和行业水平都是有局限性的,也是可以挖掘的。
老祖宗教我们这句话,它隐藏着一个道理。教育我们在合适的时间,说合适的话,在合适的时间,做合适的事情。把握合适的度。不要说得太满,不宜说得过多。
举例,曾经有一次到一家公司看一项新技术。听完讲解以后,张三讲了很多,李四讲了几句,王五一句话也没有讲。
讲得多未必能达到最好的结果。
同样是新接触一项事物,讲得多未必好,讲得越多,有可能错得越多。事物往往同时具有双刃剑。说多了,你如果能确保全部正确,可能还好,但即使是你全部和盘托出,对方也未必一时间能够全部接受的。即使改进也要时间的。
讲得多未必能保证准确率
普通的人,大部分并没有达到专家的知识水平,所以提建议能提两三条已经很不错了,提多了可能有不少问题确实是欠缺思考成熟的。
从听者的角度分析,凡事点到为止,反而效果比较好。
如果我们面对的是一个智者,谈话和聊天,我们点到为止,他一定会自己去思考,真正的智慧的人是会举一反三的。
而如果不是智慧的人,一次能接受的东西,能够快速改变和执行的事情,也不必超过三件。所以,逢人且说三分话,未可全抛一片心。
用于培育人,用于管理人,用于统领人,都是有一定的现实意义的,具体的问题和具体的案例,我们需要灵活运用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然适用,职场本身是利益聚集一群人。只要涉及到利益,什么该说什么不该说,最好还是有点分分寸!否则,分分钟明月照沟渠。呵呵
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然适用于职场关系!职场关系中尤其要注意和领导保持好距离,不要太近也不要太远!记住一条:千万别和领导当哥们儿!人为什么只有一张嘴两只耳朵,就是平时多听少说!
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