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职场上，必须要有试用期吗？

试用期,公司,的人职场上，必须要有试用期吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

董明珠是格力的领导，如果有一天自己在格力呆不下去了，想去美的工作，相信美的相关领导也是欢迎的，职位随便挑，薪资你来开绝不还价的。

其次，如果自己是阿里腾讯华为里的p6以上的技术人员，突然自己感谢累了，想换一个环境，于是就辞职了，相信过不了几天自己的电话就会被打爆的。二线公司都是抢着要你的，薪资肯定不会低的，至于试用期更是绝口不谈的。

昨天和一个客户在做咨询，她就说了一个自己的求职经历，自己是国外知名大学毕业的，也一直在外企工作，熟悉中国市场，自己具有非常好的策划能力，正好有一个高端的葡萄酒公司想找一个市场经理，通过猎头的联系自己是不愿意去的，可是公司老板直接从新加坡飞到了上海，而且还是薪资翻倍的，压根就没提试用期。

有适应期的该怎么缩短期限

当然，优秀的人总是那么的少，我们大部门人都是平凡的人，过着平凡的生活，没有骄傲的资历，在找工作时也是备受用人单位的压榨啊，至于试用期更是没有讨价还价的余地，但是无论怎么做，试用期都不会超过6个月的。

既然试用期躲不过去了，那我们有没有办法缩短自己的试用期呢？

首先，送点小礼物。

给同事送点小礼物，要提前了解他们的喜好，送他们喜欢的东西，当然了，也不一定非要送礼物，也可以买点小零食或水果分享给大家，这样自己也会很快融入团队的，

要不要给领导送点什么？要的，但是一定不要贵重，因为自己刚来，大家都还不熟悉的，就算自己送贵重的东西，领导也不会送的，所以可以送点自己家乡的土特产也是不错的选择。

其次，帮同事的忙。自己刚来公司，对于很多流程也不太熟悉，就需要向别人请教的，但是职场中谁也不想白帮忙的，自己就要主动承担一些事务性的工作，比如帮他们整理资料、打杂等。

然后，请同事帮忙。有些人不喜欢麻烦别人的，可是所有的关系建立都是从相互麻烦开始的，所以自己有什么不懂的，不会做得尽管去问，这样一来二去大家就熟悉了。

最后，远离是非八卦。特别是我们还在试用期，刚来公司不久，对于公司错综复杂的人际关系一概不知，听到别人在议论什么八卦新闻，自己不了解谁是老板的人，自己贸然八卦一番，就很容易得罪人的，所以在试用期尽量远离这些是是非非，安心做好自己的工作就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以有～真正有能力，做事的人都不会在意试用期～除非试用期的条件是故意就是为了不让员工留下来的～那这种公司也没必要待～

回答于 2019-09-11 08:43:50

协商一致，可以不用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有必要。而且这是一个对公司和个人都有利的设定。

首先从公司方面，人资和用人部门会对新进的人力能否胜任，进行一个综合的评估，这个时间一般在三个月到六个月之间。一般前半段公司会安排一些培训和提升。或者采用资深工程师带领岗位实操。后半段的话，可能会安排一些独立的任务，用以确认最终的效果。

在个人方面，也可以利用这段时间，对新公司的文化，新岗位的任务，所需要的技能等等做一些了解和准备，如果能够快去进入角色，可以为以后的发展打一个很好的基础。即使发现不能很好的胜任，期间也可以和主管及HR去谈，尽快做一些调整，很多公司对于试用期员工的政策还是相当宽松的，比如我们公司，试用期间员工的资料是挂在人资的，不是挂在部门，也就是说试用期员工的安排相对来说还是很灵活的。如果正式分到了部门里，再想调动，就会比较麻烦。而且很多公司在转正时会有部分加薪，目的是激励员工在试用期期间快速成长。

至于试用期间的注意事项，和我们公司转正加薪的一些考量，可以参考我前几天发的一篇文章，名字是《质量经理成长笔记初入江湖1-13 转正后应该加多少薪水？》，这里边有详细讲到我对于去年新进的试用员工转正时评分及加薪的考量，希望对您有帮助，快速度过实习期，顺利成长为职场达人！祝您好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果接受无理由开除就可以不用

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