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职场上，必须要有试用期吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场上，必须要有试用期吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，当然不是必须有试用期！
但没有试用期的前提是，聘用你的公司，知道你是谁，你做过什么，你曾经帮助过其他公司达到了什么目标或业绩，并且这一切都在你所在的业界有过共识性的认可。
企业之所以有试用期，是因为对绝大部分的求职者完全不了解，又不可能通过几次面试完全了解候选人的实际工作能力。面试只能依据面试官的经验判断候选人曾经的经历经验，沟通能力和应变能力，但真正到实际工作还是要入职后才能看到，而试用期就是避免出现面试时说的无限好，实际工作能力一团糟的状况，这样可以把企业的损失降低。
但反过来说，如果你是一个很多公司都趋之若鹜的人才，业内所有公司尽人皆知，当你要换工作的时候身后面跟着一群人追逐。这样的人别说是试用期了，什么条件不能谈？只要在企业能接受的范围内，条件可以谈的非常多。这样的人没人会跟他说试用期的事，相反他还可以给企业定试用期。
说到底，公司用人，人找工作，这其实是一种交易。是企业花钱购买了你在一定时间内的劳动产出，这说到底是一笔交易，那么只要是交易就能谈，谈妥了签合同就是了。
关键是普通人在企业面前几乎没有议价能力，而有能力的人在企业面前有很强的议价能力罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期是企业和个人彼此之间相互适应和了解的一个过程。
在这个时期个人从事自己应聘的相关或相近的岗位，在上岗位前，接受相应的培训，学习企业史，企业文化，了解自己的岗位职责，业务基本知识等等。上岗后自己要逐渐转变角色，去适应新的环境，新的人际关系更重要的是去适应具体岗位工作流程和标准。
为什么说企业也在适应和了解你呢？企业也会在这个时期通过对你的观察和综合评估，分析你在这个时期的表现，包括你人品，技能，特长，人际关系处理等方面的综合能力。
通过试用期的磨合，企业能够对你适不适合从事该岗位，还是放弃或是转任新的岗位有了根据。同时你是否喜欢本岗位，是否决定以本岗位为起点树立长期职业目标也有了心里结果。
这是互选的一个过程，所以说有必要要实习期。但是针对一些特殊情况，也是可以不要的，这要针对具体情况而定。
还有就是要提防，不诚信的企业借用实习期之名，招募大量廉价劳动力，等实习期一到就开除你，目的就是减少人力成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个试用期要看哪个人哪个行业哪个职业。但是我们毕竟到一个新的环境，大家都有个熟悉适应的阶段，有也是可以理解的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是必要的。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。从实际情况上看，试用期制度主要对企业有益。
试用期内，要是劳动者对企业不满意，只需提前一周（按劳动合同）通知，办好交接手续和离职证明即可。
企业为正式员工付出的成本较多。提供五险一金，年假，各类补贴，不可随意调换职位降薪，裁员要提前一月通知给补偿金等。试用期能对劳动者的工作能力和稳定性做一个考核，表现优秀的人公司才愿意付出更多的成本留下ta。如果企业对劳动者不满意，只需通知一声，相对容易将劳动者辞退。
法律的初衷是好的，但社会上有骗试用期的现象。劳动者辛苦工作三个月，试用期一到，企业立刻以劳动者表现不合格为由辞退。
一般情况下，劳动者想要通过试用期，主要把领导交代的任务完成，不犯大错就可以了。
下面补充一些《劳动法》中关于试用期的规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
入职时一定要签订劳动合同！！！如果发生纠纷了，这就是维权的重要依据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期绝对不是必须的，有没有、多长时间双方都是可以沟通协商的。即便是有试用期我们还是可以想办法缩短的。
没有试用期的
首先，业内的知名人物基本都可以不用试用期的。像马云、任正非、董明珠要跳槽去其他公司，特别是马云现在逐步退出了阿里，去做老师去做公司，我想无论哪个学校，哪怕是清华北大这样的名校也不会给马云设置什么试用期吧。
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