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当求职者说不想做销售时,HR应该如何回复?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
当求职者说不想做销售时,HR应该如何回复?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司招聘的状态和该求职者的综合素质如何。
如果素质一般,那自然可以拍两散,“谢谢你的时间,今天就聊到这里把,期望未来有合作的机会”。
如果素质不错,且公司确实有其他非销售职位,可以转化引导。“我们这类还有合同管理职位,不需要出去跑,也不需要打电话,平时做一些合同管理的工作,未来依然可以往管理方向晋升。”
如果素质不错,没有可转化的职位,自然要挽留。强调销售的利益可得预期,可转化性;或者发觉求职者的准确意向,从销售中寻找匹配点对应说服。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是招聘的在玩套路吧。
想招销售人员,但是又不想明说,用其他的岗位代替,等别人来了,引导求职者做销售。
说实话,最讨厌这样的招聘。
还想在这里求助?
别费心思了。
趁早别做HR,害人害己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原谅我,如果是招的销售岗位,他不想干销售,那我肯定二话不说,直接让走人啊。
销售是一个很有挑战的工作,他对从事这个岗位的人要求很高的,首先他得具备承压能力,抗挫能力,然后才是其他的沟通啊,专业技巧的啊。一个人如果不是从骨子里喜欢销售这个工作,都不建议来销售行业。
当然还有两类人,希望挑战高薪和提升自己的,这两类另当别论啊。
我也见过本来不是销售岗位的转到销售岗反而做的不错是。但一般是在其它岗位就做的不错的,然后转过去的。一般在一个岗位干的出色的,其它岗位也不会差到哪儿去。
别人已经说了不想做销售,即使你劝他从事销售岗,这样培养工作起来大家都很累,还不如把他放到适合的岗位,重新招销售人。
The End
@明媚清谈 职场女一枚,多年销管经历,善培训,与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注,你的关注是我分享的最大动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看个人的求职意愿,如果表达出不想从事销售工作,HR不会强烈推荐做销售工作的,毕竟销售工作还是很辛苦的,需要适应坚持、信念、勇气、心态、自我调整等能力。
我们每一个人都是一名销售,只不过我们销售的不是产品而是自己,今天朋友圈增加了一个朋友,明天交了女朋友,都是成功把自己销售出去的标志!充满竞争的社会,不管你现在处于什么职位,未来想做什么,如果想获得成功,必须要具备一定的自我销售售意识和技巧!
如果综合评定不错,很适合做销售,HR自然要为公司吸引、留住人才,可以从公司的企业文化,发展空间,个人收益、企业发展等方面等进行转化!只有个人价值和企业价值想契合的时候,才能真正的融入公司,创造出最大的价值!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答分三步:
1,问他专业和能力能做什么,然后告诉他职位的岗位需求,告诉他不达标。
2,告诉他公司需要有担当的人,社会和女人都需要。销售是需要担当,不是胆小害怕的人能做的。不要让他解释,告诉他说啥都是借口。
3,让他先参加销售的试岗培训再决定,不要别人说销售咋了就咋了。人云亦云,他的想法都是镜花水月。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的很有意思,首先求职者来面试肯定投递的有岗位,如果面试的不是销售,那么你为什么要给别人推荐销售岗位呢?
而本身别人来面试的就不是销售岗位,你去推荐,别人说不想做又有何不可呢?而且如果每一个投固定岗位的求职者来面试你都推荐销售岗位,那么你们公司的信誉就会大大降低,所以建议招聘的时候最好写明岗位职责与名称。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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