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应届毕业生如何在新公司站稳脚跟？
自己的,工作,领导应届毕业生如何在新公司站稳脚跟？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二：处人
这里有两个层面，1、对同事的相处能力：每个人都要学会和人和睦相处，试想一个连同事关系都处理不好的人，如何在公司立足。一个新人刚进公司，对业务、公司规定等等方面一无所知，如果处人非常好，大家也愿意帮你，这样可以迅速的提高自己。
2、对公司的忠诚度，也就是通俗说的既然在公司里做，不要投机倒把，耍小聪明，努力提高自己才是实材
三：能力
能否在公司有一个好的薪资和晋升空间， 主要还是靠自己的能力。那么对一无所知的应届毕业生来说，唯一提高自己能力的就是不断的学习和实践。在学校里，成绩再好，那只是理论，大道理一大堆，那只是纸上谈兵。用实践去证明你的理论，用行动来表现你的能力，锻炼自己，才能让自己的众多的同事当中脱颖而出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届毕业生如何在新公司站稳脚跟。这个问题实在太简单了，我保证一说你就会，但未必做得到。
1.少发表意见多听话
少发表意见
特别是反对意见，或者是领导做错事说错话的意见。不管是当场提意见，还是背后论是非，都要避免。
有人可能会提出2个论点。一是提出意见是为了更好的推进工作；二是避免领导出错，帮助他。
从表面上看好像你是对的，但其实不是这样。
先说第1个，对于工作的见解。领导阅历深厚，问题肯定会看得更宽更广，有些问题，不是你一个职场新人能看透的。
再者，80%的事情，按领导的意思去做，和按你以为好的方法去做，是没有任何区别的，不要像小孩子一样，以为自己的方法高明。
在心里学上，人会有一种心里，把自己的优点放大，把别人的优点缩小。所以，当你认为你的点子比别人好一倍的时候，其实是一样的。
再说避免领导出错，帮助他。
这个我就体会太深刻了，我曾经无私帮助无数职场新人，付出了心血。结果，大部分不会接受，甚至有人恨你。
真正感恩的少数。
至此我明白一个道理，对于没有经历过挫折的人，没有强烈学习心的人，你去帮助他，是没有任何效果的。
所以在领导没有犯错之前，你去指出他的问题，他不会觉得这是问题。
每个人都有这种心理。
帮人之所急，帮人之所求，而不是你认为他需要帮助就去帮助。
多听话
领导一般都喜欢听话的人，所以多听话就是一个优秀的人，先不说事情做得好不好，最起码态度要好。
当然如果会拍一些马屁就更好了。比如吃饭的时候帮领导倒酒转菜，出电梯的时候，挡住电梯门让领导先走。
人都有虚荣心，你我皆不例外。
2.勤奋工作多学习
勤奋工作，虚心学习。
每天上班早一点到，交代的事情提前完成多汇报。有事没事多向领导请教。
在领导眼里这就是一个优秀的员工。
新人本没有太多的技能，技能都是在工作当中学出来的。
所以努力学习非常重要。
当然最重要的还是要把工作做好，做销售的要做出业绩。做报表的要效率高，排版美观整洁。
要把领导交代的事情又好又快的完成，相信做好这几点在一家公司应该能被大家认为是优秀的员工，站稳脚跟就没有问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
站稳脚跟，其实就是和人相处，和领导，同事学会相处。
1.对于领导下发的任务要积极完成，及时汇报
2.做事显露锋芒但不张扬
3.和同事建立友好的关系，可以一起吃个饭，逛街，对任何人都微笑面对。
除了人际关系要处理好，自己的能力也要注重提升，不断的去和前辈学习，提升自己，就能站稳脚跟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先拼命工作个几年再说！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届毕业生属于新生，职场小白，在新公司要站稳脚跟，要做到:
第一，工作的态度要端正，职场新人，刚从学校出来，许多东西都要学习起来，不管是为人处世还是做事，都要有一个积极向上的态度，不要抱有:事不关己高高挂起。同时当领导对你工作有不满意时或者教导时要虚心接受，避免再犯同样的错误。
第二，工作中要多学多问，工作中难免会碰到问题，一旦遇到难题一定要问自己的师傅或者主管，不要一个人在那里瞎摸索，既浪费时间又不会成功，当然问问题的时候也要学会看场景，当师傅或者主管很忙时，就不要随便去打断，学会找合适的机会。
第三，不要害怕打杂，职场新人难免会被安排去做一些简单的事情，因为简单的事情不会容易出错，又好上手，师傅或主管会比较放心。当做一些很琐碎的事情的时候，比如:复印资料，可以思考这些琐碎的事情能不能简化，或者如果是复印资料也可以具体了解下是什么内容，而不是很机械地去打杂。
总而言之，职场新人，既然是新人，就要有一颗谦卑好学的心，完成工作任务的同时，多总结经验多学习别人做事的方式方法。学会沉下来做事，不要一山望着一山高。
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