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老板的战略觉悟特别低，只看到眼前的利益怎么办？
老板,你的,公司老板的战略觉悟特别低，只看到眼前的利益怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
老板的战略觉悟特别低，只看到眼前的利益怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一将不行，累死三军，老板是公司的最高决策者，格局不行，眼光不好，战略觉悟低，会让企业越来越难做。
经营企业，老板必须有一份发心，是为客户创造价值，还是只要有钱赚就行，这在经营企业的过程中会呈现不同的结果，眼睛里只有钱，短视利益，就可能牺牲产品品质，公司服务等来达到结果。
而作为自己，在了解此情况之后，还是要考虑是否有更好的企业适合，因为我们的目标一是赚钱，二也还需要成长，让自己更值钱，老板只顾赚钱，他就会忽略对你的培养，有可能把你当赚钱的工具。
那么时间长了，自己的能力没有提升，当老板不再需要你的时候，就很麻烦了，而且这样的老板即使赚了钱，也不一定按照许诺的去分钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最靠普的办法是离开。因为你不是老师。社会里的竞争规律是大浪淘沙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一家公司，每个人都有各自的角色。大体分为公司所有者和打工者。
所有者就是大公司的股东或小企业的老板，而打工者对公司没有所有权。
因为所有权属于老板及大股东，毋庸置疑，他们的角色是公司的领头羊，职责在于带领众人实现目标，推动企业成长。
而作为打工者的员工任务，是辅佐或协助老板实现公司目标，贡献自身的能力和资源。
作为员工，能够帮老板提供解决方案供参考，但并不能帮他们做决定。
在职场中，通常老板是站在宏观角度考虑问题，与员工角度看问题，结论可能有矛盾，但是无法马上作出判决，谁对谁错，因为事情会在各种因素作用下，随发展产生变数。
而如果确实认为自己已经超越了老板的格局，这时候如果继续留在公司帮他做事，也许会限制到自己施展才华，职业发展和前途会受到影响。
不怕没有英雄，可悲的是英雄无用武之地，英雄便不再是英雄。
希望能够深思熟虑，对自己有个满意的交待。
祝顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法说，适合你的继续干，不适合你就离开。千里马常有，而伯乐不常有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢你的邀请我来回答这个问题。
中国上下几千年，就是因为在不断的变革才能发展到今天的样子。历史造就了一批批能人。当今社会更是人才辈出。这些人不拘小节，不贪眼前利益，放眼未来，推动了社会的发展，推动了经济。
但是我们同样也可以看到，他们每个成功人士的身边都有敢于奉献，勇于创新，精诚合作的团队，好团队才能有好的发展。
回到你的问题，你的老板不图创新，贪图眼睛的一点小利，说到底就是一个不愿创新，乐于满足，安于现状的人。像这样的老板，他需要的是好人才帮他变革，改造他的思想，需要好的团队帮他认清企业发展的形势。将来才能有无量的未来。
你老板既然不愿跟着潮流，不接受形势，那么他的企业会越走越黑的。这样的老板你还愿意跟着他去干嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也在为这个问题头疼呀！也在摸着石头过河哟！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要从老板和个人两个角度去分析问题。
一、老板角度：
此时的公司战略，确实符合公司现阶段的实际情况。当然公司发展战略并不是一成不变的，可以根据公司阶段的发展情况，做适时的调整。
二、员工角度:
关注公司发展，说明你有积极的工作态度，这很容易得到老板的认可。对于目前公司的发展战略，自己是否真正领悟。要和公司高层，老板多交流，听取各方意见。
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