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职场新人如何摆脱挫败感，迅速成长？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚参加工作的年轻人工作经验，资历肯定都是不行的，要怎么样才能很好的上手呢，第一，一定要勤快，别人不愿意去干的活一定要抢在前面，要多干，第二，一定要学会说话，该说的说，不该说的一定要忍着，第三一定要找一个好的师傅带带，找了师傅以后在工作当中会很方便的，师傅可以交给你一些工作的经验和方法，即使工作中不小心犯点错误，同事看在你师傅的面子上也不会对你怎么样的，不管怎么样，只要自己肯努力，一切都会好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于绝大多数职场新人来说，在工作中是比较容易产生挫败感的。这很正常，因此请不要气馁，更不要妄自菲薄。我们可以通过以下方式来减少挫败感。

1.与领导多沟通，了解自己的问题在哪。挫败感的产生很多时候来源于别人的不认同，尤其是领导对工作的不认可。你的工作好不好，不是取决于你自己的评价，而是由领导来判定。作为职场新人一定要认识到这一点。也许你有时会觉得自己花了很多精力，工作任务完成得不错，为什么领导不满意呢？甚至还觉得领导的想法不对！对不起，请打消这个念头。职场生态就是这样，你的业绩由领导评价。身入职场，我们就得适应这种情况。但我并不是让大家对领导没有原则的唯命是从，甚至逢迎拍马。对于工作方法，思路等当然可以进行探讨，但我们作为新人，你真的比领导考虑更周全，经验更丰富？恐怕绝大多数时候答案是否定的。因此，我们还是应该谦虚的与领导沟通，了解领导的预期或要求，找到自身的不足，才是我们尽快得到认可的捷径。

2.提升自己的能力，拓宽自己的视野。职场新人往往心气很足，积极性也很高，非常希望尽快做出令人侧目的业绩。但很多时候由于能力欠缺，往往心有余而力不足。而且有时候由于经验尚浅，考虑问题不全面而采取错误的思路或方法。这时候在错误的方向上走的越快，离重点反而越远。遭遇挫败也就难以避免。因此，职场新人应该“多看、多问、多想”。首先是“多看”。多观察老同事做事的方法、技巧等，看别人是怎么出色的完成工作的，给自己提供借鉴。其次是“多问”。在自己工作时多向看同事请教，征询他们的意见，有利于快速修正自己的偏差，从而少犯错。最后是“多想”。对自己的工作善于总结是职场新人迅速提高的重要手段。做完一项工作应该审视一下其中的收获和不足，总结一下经验教训。这样有利于我们快速的梳理出自己应该改进或提升的方面，为以后出色的完成任务打好基础。

3.降低预期。很多职场新人很想一炮而红，希望迅速的做出不俗的业绩。尤其是看到别人业绩好时，就更想做的和别人一样甚至超过他们。因此给自己制定的目标就比较高，步子容易迈得比较大。但跑得快就容易摔跟斗。职场新人由于能力、经验、技巧等方面的不足，往往事与愿违，业绩难以达到预期，甚至被批评或指责。这时候，挫败感就随之而来了。因此，职场新人应该正视自己的客观情况，适当降低自己的工作预期，脚踏实地一步一步的向前走。这样更容易完成自己的目标。随着一个一个小目标被实现，一点一滴的成绩被认可，职场新人的自信心也会逐渐增强。当我们的经验、阅历、能力不断累计，量变产生质变的时候，完成原本高不可攀的目标也就水到渠成了。

老司机都是由新手逐渐养成的，因此，别被一时的挫折打败。小伙伴们，撸起袖子加油干吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

学习吧，很多挫败感都是来自于自身能力不足。

学习的过程就是成长的过程。

回答于 2019-09-11 08:43:50

告诉您个好消息，不是您一个人会这样的情绪，每个人都会遇到。在现实生活中我们遇到这样的情况1.我们是怎么造成的寻找自己的原因，也可以写下来。2.我们可以多接触一些正能量的东西，来满足自己精神上的的东西心里好一点。3.找自己闺蜜亲密的人说出来这样也会好一点。我们尽量走出来面对更好的生活，人生生活就这样。

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