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一名农村一线教师，年年期未考试成绩都在前3名，而绩效被扣2千，我该怎么办？
绩效,工资,学校一名农村一线教师，年年期未考试成绩都在前3名，而绩效被扣2千，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
绩效工资考核方案都会考虑方方面面的，而教学成绩只是考核内容中的一项，假如你工作量不够，又没担任班主任或其他管理方面的工作，那肯定是拿不回基数的，如果你平时考核再有履职或纪律方面的不到位扣分，那你更别想拿回基数了。凡是都得依照规矩来，相信没有哪个领导敢克扣教职工的钱的，真有不公不道，那就举报投诉，走程序，没什么好纠结的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是一线教师，你的绩效工资一半也拿不回来。不信来看看我校的规定，以一线教师平均工作量为1，后勤取平均数，班主任为1.5，副主任级为2，主任级为3，副校级为4，校级为5，绩效总量除以总分乘与自已的得分就是自己的应得工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道绩效和目标考核奖到底是用来干嘛的！奖励教学？还是奖励某些人多吃多占？要说工作吗谁都不愿意多干！
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计给个尖子班你教你却没教好，前三名看似很好成绩，但结合实际，你与兄弟班的成绩却落下了一大截，所以，扣了二千多绩效是正常的，要不引起你警惕，你会更无上进心了。加油……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道你们学校的绩效考核由哪几部分组成的，所以不知道你具体被扣钱的原因。
我就我们学校的绩效考核来分析一下你被扣的可能原因吧！
1、工作量：你工作量达到你校的平均工作量了吗？
2、出勤率：你有缺勤或迟到早退的现象吗？
3、教学常规：你有违规的地方吗？比如备课、听课、作业批改等。
4、教学业绩：你的教学实绩在前三，应该不会扣钱了（除非你同轨只有三个班）
5、师德：这个一般大家都能得满
6、获奖情况：比如论文、竞赛等获奖了，这个会加分
7、管理工作：是不是中层以上管理人员或班主任
综上，您对照一下自己，看是不是做的都很好，否则就要找自己的不足了哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
成绩年年第一，工作量是否都是第一？出勤是否都是第一？只有出勤+工作量+成绩都在第一，你的绩效只会多不会少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效包括：考勤、成绩、工作量。我们这儿，数学老师必须教两个班，如果没有的话，要扣绩效
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资的发放，不只是看教学成绩，教学成绩只占一方面。其中大体有这些方面，两个学期的期中期末成绩，两个学期的考勤，教师对你一年来的表现的评议，学生评议，课堂教学评议，备课笔记的评议，政治学习笔记，理论学习笔记，听课笔记，还有课堂教学评议。这些是必须平时准备的项目。到学期结束把各项评议的积分相加。还有一些以外加分的项目。比如优质课，还得看是什么级別的，省级，地区级，市级，各级得分不同，还有辅导学生奖，班主任加分，辅导员加分等等。根据每人的得分情况，评出优良中，优占少数，中占少数，良占大多数。就根据优良中发绩效工资。优最多，良最少。
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