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你面试失败的原因有什么？
的人,面试官,你的你面试失败的原因有什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你面试失败的原因有什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试小姐姐太美，没忍住说了一句“我喜欢你”ི
回答于 2019-09-11 08:43:50
参加过面试也面试过别人，其实我觉得这个问题从面试官角度总结原因更有帮助。
求职者想应聘成功重要的就是站在面试官的角度思考，他想要的是什么样的人。
在你硬件条件以外把自己包装成他想要的人，这并不是作弊，而是展现你适合这个岗位的特质。
招聘是找一个最合适的人而不是一个最优秀的人，所以失败也不必气馁，不对口的专业、缺少职位需求的技能、性格不适合职位、能力不匹配职位要求都可能成为面试失败的原因。
所学专业和技能，没办法更改，但是如果专业不对口可以把自己所学专业去往职位需要的东西去靠，也可以展示自己课余学习的职位相关技能。
专业对口也不能大意，要强调自己在专业学习过程中的收获、已经掌握的技能，加一份优秀的专业证书及作品展示就更棒了。
在求职时，我们其实在专业和技能方面已经过滤掉了我们相差甚远的职位，面试中更多要展现的就是我们与这个职位相匹配的性格和能力，超强的学习能力、强大的表达沟通能力、积极努力的态度都是加分项，且这些是专业证书、学历证书表现不出来的，要靠自己去表达、展示。
其实现在的面试大多数是面试不出来结果的，所学专业、作品已经决定了大半，但对于那种所有人都可以做的工作，更多地展示自己的特质能作为你的加成，充分的准备工作能使你的面试成功率更高，真的，一句话的自我介绍真的会让面试官崩溃。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
早些年面试失败60多次，这几年当面试官，面了500多人。总结一套面试技法，只需要极少的时间，就能极大地提升面试成功率。
如果把面试当作打游戏通关的话，通常需要打三个回合：
第一回合：自我介绍
第二回合：回答问题
第三回合：双向选择
那些打游戏厉害的人，通常是因为他们掌握了一些技巧和方法。其实面试也一样，也有技巧和方法。
学会以下三招，能轻松打赢这三回合，狠狠地提升面试成功几率：
1.主动出击：掌控第一印象
心理学上有一个首因效应，就是我们在认知事物的过程中，最先输入的信息对后续的判断会有很大的影响。
举个最简单的例子哈：
假如你是面试官，有两个应聘者A和B，A穿着大裤衩和人字拖鞋，而B一身西装革履，你会觉得谁靠谱? 第一印象我们肯定会认为A太邋遢，是个不靠谱的人，对吧？
从面试官见到你、握手、坐下和你做完个人介绍，「 第一印象」就基本完成了。这几个小环节没有做好的话，你已经输了第一个回合，面试官会带着刻板印象进入第二回合。
这时候你成功的概率只有66.66666%了。
既然是人都逃不开第一印象效应，那还不如好好把握。我们需要想清楚要获得牛逼的第一印象，要展示什么呢？
首先，个人气场和风格。
在你开口之前，面试官先看到的是你这个人。答案里有说穿好点的，其实不同行业和公司风格不同，要求也不同。
只要别太离谱，衣着干净就可以了。别自己是个大汗脚，穿着个拖鞋去面试。面试空间都很狭小和封闭，难道你想要面试官体验一下你大臭脚的杀伤力么？
这时候面试官心里只想赶你走，尽快赶你走，一分钟都不想让你呆下去。
其次，一个简短有力的自我介绍。
有力的介绍 = 名字 + 擅长技能 + 过去成绩 + 未来价值
名字 ：
有个秘密你可能还不知道，很多面试官都是脸盲和字盲或者他们面试你前才看简历。如果你不介绍名字，他们很快就会忘记你是谁。
即便你介绍了自己的名字，他们过了一会也会忘，除非后边有必要记住你，才会努力记起你。不然，你可能只是众多应聘者中的路人甲。
所以，介绍名字要清晰有力，即便做路人甲，也要让面试官知道是路人甲A还是路人甲B。
擅长技能：
介绍擅长技能的时候，千万不要罗列，千万不要罗列，千万不要罗列！
说了一大堆没重点不如不说，言多必失啊！公司要找什么样的人？要找最合适的人，最合适的人不是最牛逼的人。
仔细看几遍招聘公司的职位要求（JD），找到自己技能的契合点，简单扼要描述一下。
过去成绩：
过去不代表未来，但是一个可参考的基准。面试官会分析你在过去做出的成绩，是个人能力还是环境因素起的作用。
同样的情境下，你还会不会抗住压力做出成绩，这个真的很重要。你可以介绍自己的独特之处，总之从自己身上找亮点，不要吹嘘，要真正的表现自己。
这时候就要表现自己，你不说面试官怎么会知道，他又不是你肚子里的蛔虫。
未来价值：
这个是加分项，把握一下就好，是表达诚意和信心的时候。切记不要吹的太猛，做出的承诺，迟早要兑现的。
根据你现在的经验和技能推断自己能够给公司带来什么样的价值。比如，你可以带来新技术、新方法或者帮助活跃团队气氛。
一个人平常说话的语速是100～200个字每分钟，一般都是150字左右的说话速度。
要保证3分钟能介绍完刚刚好，既可以表达清楚自己想要说的，又可以不让面试官感到你狠啰嗦。
这一回合是你能够主动把握的部分，只要稍微花几分钟刻意练习一下，就能提升很大改观。
2.被动防御：掌控个人情绪
第一回合做完自我介绍，就正式进入第二回合：提问环节，面试官会连续发起一轮猛攻。
你只有被动防御的份，但也千万别慌，有什么说什么，正常发挥就好了。一般成熟的面试官都会做压力面试，他们考验的是你应变力和情绪控制力。
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