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少儿编程公司的考核严不严,19届毕业生提问?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
少儿编程公司的考核严不严,19届毕业生提问?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司严,小公司不严。大小公司都缺人,只不过追求不同。大公司更追求质量,因为已经有了一定的流量积累,只有内容优质可靠,才能提高留存率,提高转介绍率,才能提高业绩赚钱。小公司,属于刚起步,需要获取流量,所以,会要求低一些,等有一定的流量之后也是会考核的严一点的,都是趋势。毕竟,少儿编程是蓝海,而想要得到较好的市场份额,就要在机构本身花功夫,包括但不限于营销,市场,售前服务,售后服务,教学。所以,祝你成功,来自毕业不满一年的少儿编程机构老师的祝福
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看岗位吧!
不存在哪家考核严不严的问题,假如遇到松的,那么也只能祝福你去了一家管理欠缺的公司!公司讲究的是赚钱,每个岗位能为公司创造价值,所以你更多的是考虑自己的能力是否达到自己意向岗位的要求。假如是毕业生,那么首先就是态度了,态度大于能力,你能不能让公司觉得你是一个能培养能用的人,就摆在第一位了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在是一名少儿编程讲师,已经从业大概七个月
说一下自己的感受。如果想要从事这一行的话,首先你得编程能力要过关,然后你的讲课能力,你要明确,你的学生都是八岁到十几岁的孩子,授课的方式肯定不能像成人那样,从你的角度能思考明白的东西,用你的方式去讲他们是听不太懂的,所以你要去了解他们的心里,他们的习性,用一种孩子的思维去讲解知识,最好是用他们身边的一些例子做类比,这样能够让他们更好的理解编程的知识点。如果你的性格是那种比较闷的,这样其实是非常不好的,需要拥有外向的性格,喜欢孩子,尽管有时候孩子特别皮,你要和他们打成一片,这样才有利于你在课堂上授课的效果,试想,如果学生都不喜欢这个老师,那这个课还能学好吗希望可以帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有些宽泛,要看具体的公司和岗位,不用的公司和岗位的考核标准天差地别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正好我们旗下就有少儿编程培训班,目前只做线下有四个培训班,我简单介绍一下对老师要求。
一类是理工类学科的本科以上毕业生,如果有软件,计算机相关背景更优。
二类是学前教育和幼儿教师专业毕业的老师,有小学数学类教师资格证。
经过培训后,前者要能满足简单的python编程,熟练掌握scratch图形化编程,并有一定的动手能力,后者能够熟练掌握乐高搭建类课程并有一定的空间想象能力和审美能力。
我们对老师的期待:
能够不断根据公司要求学习和掌握新技术,包含且不仅仅是少儿编程相关的还需要尽可能掌握更多数理结构逻辑方面,计算机原理方面,历史方面的知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若要当事业做需要掌握儿童心理课堂上好与儿童互动,并且儿童编程从技术上来说如果要开发更多的积木块则需要很强的开发技能比如python。
一句话,若要做到极致,作为长期职业发展目标,自我考核非常严,但非常有前途;如果只是要求一个工作混口饭吃,那么考核就看公司的考核制度了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前少儿编程刚刚兴起,火爆异常,暂时没有出什么问题,对于少儿编程公司来说,考核制度并没有那么严格,只要符合政策都可以开办,前提是要以小孩子未来考虑,如此才能开办下去。
如果你只是一味地捞钱,那么长久来说不是很好,不建议哦!
如果谁有不同的建议可以与我讨论哦!
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