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以前经常欺负你，处处给你穿小鞋的上司一夜之间变成你的下属，你该如何处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

以前经常欺负你，处处给你穿小鞋的上司一夜之间变成你的下属，你该如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对待这样的小人，要学会宽容。我们这代人从小受到正统的教育，从小就学会，他得势时不要拍马屁，他落难时更不要落井下石，这个就是做人的美德。人平时的言行举止，人们都看在眼里，当你出了恶气落井下石，把小人搞惨了，也会让旁观者望而生畏，人们害怕你的凶恶，都回避你，躲你八丈远孤立你，那时你会比小人更难过，所以当你把别人搞得太惨，你会得报应的，下场会比小人更惨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.不要怕，位置是自己争取的，是组织任命的，不能因为是前领导就怕他。

2.不能欺，不打击报复，以宽厚之心对之，这样更能树立自身威信。

3.不迁就，工作上一视同仁，如果识抬举，不拆台则好言好语，否则按规矩来。

4.批评时注意方式方法，刚开始尽量在私下沟通，如果给脸不要脸，则想办法将其调走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分两种情况：

第一种情况：降级后，他很配合你的工作，这种情况，请放下成见，就当一个普通下属一样对待就行了。要知道今天你的强大，也少不了当年他对你的欺压，让你而今真正成为了一个可以抗压和独当一面的人。

第二种情况：降级后，他对着和你干，继续搞小动作，那么这样的人肯定不愿久居你下，你唯一要做的就是做足准备，一击即中，让他撤底出局。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能简单粗暴的把他开了，还是要考虑一下以下几个因素。

首先，他为什么被降职了，是因为业绩不达标还是因为上级领导对他不满。

如果是业绩不达标，上级领导的调整也是合理的，调整前肯定谈话了，安慰一下，毕竟为公司效力那么长时间了。这时他与上级领导的关系还在，那就不要轻易动他了。

如果是领导早就对他不满了，甚至调整之前大领导都没有找他谈话，基本算是被领导放弃了，这时自己可以随意处置啦。

其次，自己有自己考虑，不想背负“挟私报复，小肚鸡肠”的名声，一上来就拿前领导开刀，树立自己的威望。这时不妨采取慢慢边缘化，一开始让他负责一些实质性的工作，随着整个团队的稳定了，人心也稳定了，再让他负责一些外围的工作，我想到时他自己会有感觉的，说不定他自己就会走啦。

总之，职场发生的事都没有那么简单，特别是和人事调整有关的，所以万事小心！

回答于 2019-09-11 08:43:50

找机会把他调走