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在一个不看能力，只看学历的企业里，能继续呆下去有必要吗？
学历,能力,企业在一个不看能力，只看学历的企业里，能继续呆下去有必要吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面试者在回答中把每段换工作的原因都归咎于企业：文化不好、老板太严、公司太抠、资源不足、变化太快，等等。
那么请问，自身有没有原因呢？如果把所有企业内外部存在的问题都处理好了，那需要你干嘛？
同样的回归到正题，你怎么知道有学历的就没能力？你怎么知道你的能力就一定比他们强？
正视问题，再去审视是否要继续在这家公司待下去，才是正确的职场观。
否则，一如我今天面试的候选人一样，很难进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要待下去。但是这种企业越来越少，毕竟企业要盈利，这靠每个职工的贡献。学历又不能创造价值，老板怎么会只看学历呢？但是企业在招聘时往往看学历，因为他对应聘者的能力不了解，毕竟学历说明一定的知识获取能力和兴趣所在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作的本身要看行业是不是有发展，企业是不是有发展，同时要看的是企业文化怎么样，和自己切身利益有关的，比如薪资怎么样，做的开不开心，晋升怎么样。和自己相关的都不能满意，前者就都不用考虑了。撤
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看你自己收获，不看能力，只看学历不是绝对的，要不然企业活不下来，说明你的能力不大到超过同学历人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个很现实的问题，学历和能力的问题。有学历就一定有能力，没学历就没能力？答案肯定是否定的。可是为什么很多人在单位中看到，干活的时候有你，而提拔重用的时候总是那些高学历的人占优。有时候明明感到对于工作自己做的成绩业绩很不错，而某些高学历的绩效工作效率还不如自己，但在领导心目中培养对象却是他。这种情况在国有大中型企业中较为普遍。个人分析有以下原因：1、思维惯性。在一些人心目中是将学历和能力划等号的，是将学习能力与处理事务解决事物的能力划等号的。2、政策限制。国企中一般将学历与职务的提升划等号的，啥学历对等上升空间，也就造成很多人宁可脱产花钱也要补个硕士MBA啥的。3、偏见。很多领导有名校综合征，觉得提拔学历高的人可以证明自己重视文化重视人才。
综上，遇到重学历而不重能力的单位，你最好也要在提升学历上下点功夫，在职升本升硕升博，同时搞好与领导关系与做好跳槽准备。能力让你有选择，学历是保证拓展空间的，在这个大环境下个人力量微小只有适应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
英雄不问出生只是在电视剧里，现实生活中没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不能单方面看，企业的发展看整体的权重，企业看学历也必有道理，要看创造出的整体绩效占比，公司的管理不可能面面具到，毕竟个人的感受和公司整体管理不在一个维度上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历本来就是能力的重要体现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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