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在一个不看能力，只看学历的企业里，能继续呆下去有必要吗？

学历,能力,企业在一个不看能力，只看学历的企业里，能继续呆下去有必要吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在一个不看能力，只看学历的企业里，能继续呆下去有必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题本身就是一个不成立的问题。如果一个企业不看能力只看学历，而且还一直存活下去，那只有两种可能。要么是企业招聘的学历符合要求的人能力都很好，可以完美地胜任工作；要么就是这个企业的工作不需要员工有什么能力。但是这两种情况在现实中都几乎不可能出现，所以不可能有企业不看能力只看学历。楠哥估计提问的人是因为自己学历不够，又觉得能力可以胜任某个公司的岗位却没有机会面试而不满。接下来楠哥就说说企业为什么不可能只看学历不看能力，

1、企业想要持续保持市场竞争力，必须具备能够持续解决实际问题、创造价值的员工

任何一个企业，在招聘时最重要的标准一定是看候选人到底能不能解决实际工作中的问题，而解决实际工作问题的能力与候选人是什么学历没有必然联系。所以，只看学历不看能力是不可能的现象

2、员工学历再高，不能为企业创造价值，即使不被干掉也会被边缘化

楠哥相信没有任何一个企业会在自己的核心盈利部门放上一堆学历特别高但是没有能力解决问题的人。如果企业里真有这样的人，大多数时候应该都会被优化掉，即使不被优化，被边缘化到无关痛痒的部门也是必须的

3、学历当然也重要，不过对应届生价值更大，有经验的职场人还是要拼能力

学历作为一个敲门砖，对于应届生来说是很重要的，毕竟对于没有工作经验的学生而言，企业没有太多的比较客观的指标去判断一个学生的能力，这时候学历就成了资格比较好的标准；但对于有经验的职场人来说，企业可以通过更多的维度去评价他的能力，这时候学历自然就不那么重要且不可替代了

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的情况只反应出企业的表象。当今社会，无论那个企业，那个单位。用人要看关系，背景。你有学历丶技术，是建国创业的资本。要充分发挥自已長项和优势。充分为祖国建设发挥自己的真才实学

的本亊。

目前全囯各地大历发展自主创业，同也招聘各种有真才实学的科技工作者和知识分子。

建议你暂时不要辞职。可以到新单位招聘，并联几个单位也行。看到曙光后

，再决定去留。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以学历为门槛，不看能力的企业，你自己感到有一定的能力水平，你必须要留下来，继续你的工作。

因为，能力是顺利完成某种专业所必备的能力。但是在一个某种专业的时间太久，人的大脑会出现萎缩的现象，很难找出自身的问题，也就体现不出你的独特创造能力。所以，必须充电。企业以学历为门槛，而新入职学历高的人才，知识面广，学习能力和判断能力强，分析方法多，想象力比较丰富。也是自己和有学历的人才交流的机会。取长补短，提高自己的实力。以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历只是敲门砖，我想企业也一样，必要的学历是企业了解管理员工的一个条件，当然，越到后面就越看个人能力和业绩。如果从头到尾都只看学历不看学历，那这个企业就有问题了。如果真是这样，那就果断走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实大型国有企业的诟病就是，不管你多努力，多上进，最后还是比不过比你学历好的。晋升的标准以学历一刀切，这种模式害苦了一批奋斗者的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得首先你是不是要反思一下自己？

一家不看能力只看学历的企业你认为能够在社会上存活这么多年？

那它生存着的本事到底是什么？

我发现很多在职场中不顺的员工总愿意把企业的成功归功于自己，而把自己的失败归咎于企业。

上午面试了一位金融保险的中层，83年，十余年间换了7份工作。

下属事业部面试通过推荐过来面试，我对他如此频繁地换工作感到很不解，于是就每段工作为什么换了解了一下。

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