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部门经理无故可扣工资、年终奖，公然报复我怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

部门经理无故可扣工资、年终奖，公然报复我怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我建议你可以这样做：

一是留一些证据。以便维权和获得其它上司的帮助。

二是了解清楚为什么要克扣你的工资，报复你。了解清楚原因对症下药，是不是自己有做的不到位的地方惹了人。可以选择改变。

三是争取其它上司理解支持，或者其它同事的协调处理。

四是可以选择走人。如果其它人都帮不了你，你可以选择别谋高就。




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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无辜克扣工资是违反劳动法的。奖金是企业内部制定，劳动法对奖金这块是不管的。

回过来说，哪个经理（老板）也不傻，无缘无故克扣工资我是不相信的。

可怜之人必有可恨之处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你还真没有合法的办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议：

一、对于克扣工资，属于违法行为，可以通过向劳动监察部门举报，或者申请仲裁，或者法院起诉。

二、年终奖属于企业内部规定，如果没有事先约定，这一块不好维权。

三、对于主管的公然报复，先搞清原因，进行一次推心置腹的沟通，以化解矛盾为目标；反过来说，如果你的部门经理就是个小人，纯为一己之利对你进行打击，那也不要客气，以其人之道还其人之身，工作没有完美，工作中他也不可能面面俱到，他也有他的上级，先不动声色搜集他的小辫子，一定要事实证据清晰，只要坐实一件他的违规或者不利于企业的事情，那就好办了，想象空间可以继续延伸了，往大了搞，一句话，他不让你吃饺子，你就让他也过不了年，光脚不怕穿鞋的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

越级投诉，最好的办法，如果在不管就直接上诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

欲加之罪，何患无辞。要么做顺民。要么自己想吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

扣工资没有理由不行。扣奖金就看公司制度了，没有参与工作或者业绩差，不给奖金太正常不过了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人生的舞台是很大的，人不要不要为了生计而委屈了自己，赤裸裸的来赤裸裸的离开，为什么要为了一点小事委屈了自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

此处不留爷，自有留爷处。个人始终弱势群体，心中不服在那呆着，若最终是你要回了哪些工资和奖金，但对你来说也是浪费时间和浪费精力，如果数额不大，早离