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什么样的工作是好工作呢？
工作,好工作,自己的什么样的工作是好工作呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
基层派出所的所长这个工作最好，说没权他还有点权，热心肠为管区做点力所能及好事大家都知道，老婆孩子因你的职业首先尊重你，无论你办什么私事窗口服务态度绝对好，社会上二流子不会主动找麻烦攻击你，永不失业，工资有保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于工作是否适合自己这个问题，不同的人有不同的理解，细节方面肯定是有出入的，不过总体来说，以下四个标准应该是差不多的。拿这些标准比照自己的具体情况稍微分析一下，就能大概知道自己目前的工作是否适合自己了。
第一，看钱——有没有一份与之匹配的工资收入。
上班拿工资，这是天经地义的事情，所有的工作基本上都能做到这一点。但是拿多少工资才算是好工作，却是有讲究的。太低了肯定不是好工作，整天忙里忙外却还无法保证自己的基本生活需求，那就没干头。太高了也不见得是好工作，因为它要么是陷阱，要么是容易引起群体仇恨的分配不公，总之不是什么好事。“与之匹配”很重要。
当然了，工作收入还要跟个人能力相挂钩，如果你的能力一般，就只能拿到一般的工资，如果你的能力很强，才有可能拿到高工资。
第二，看事——工作能不能贡献一定的社会正能量。
所谓贡献社会正能量，就是从事一份正经工作，不要去做那些违规违法的事情。即使那些事情有很高的收入，也不能算是好工作。要知道，人在做，天在看，出来混迟早是要还的。这个就不细谈了，每个人心里都有一杆秤。
第三，看成长——工作能不能促使自己的能力成长。
其实提供工资和贡献社会正能量，一般的正经工作都能满足，但是工作促使人成长这一条，却不是普遍共性。很多工作岗位之所以老是留不住人，没有成长感是一个重要原因。
俗话说“水往低处流，人往高处走”，在钱和事的问题基本解决后，成长的问题就来了。现在有很多人辞职，并不是因为工资不高，也不是因为工作本身不好，而是因为缺乏成长感，每天原地踏步坐吃等死的感觉实在是太糟糕了，为了追求更大的成长平台，毅然舍弃目前拥有的一切。
第四，看感觉——工作过程中自己是不是比较开心。
现在职场上的人，除了工资报酬的刚需外，还是很多软性续期，开始强调感觉，比如仪式感、归属感、幸福感等等，不管这些感觉冠以什么名目，其目的都是差不多的——工作的时候要开心。所以，工作时开不开心，也是一个判断工作是否适合自己的重要标准。
每天都很开心，每天都被梦想叫醒，当然最好，只是做到那种程度很难。每天都不开心，工作时度日如年，这肯定不行。退而求其次的判断标准，就是在工作的时候，大体上你做得比较开心。开心这件事，跟成长也是有关联的，一个人如果没有成长感，基本上也开心不起来。
总而言之，我的理解就是，好工作有四条基本判断标准。工资收入和社会正能量，是基础标准，必须要满足；成长感和开心度，是高级标准，最好能满足。
满足基础标准，这份工作就可以做，至少能养家糊口；满足高级标准，这份工作就值得好好做，它就是最适合你的好工作，而且极有可能还是你展现自我价值的舞台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做律师工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好的工作是跟着自己感觉而来，别人无法定义
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢分享！
首先说，那个戏谑的说法“钱多事儿少离家近，位高权重责任轻”也没必要批判，毕竟寄托了广大人民群众的美好理想不是，真把这个当做职业目标来找的人其实还真不多。而且企业在钱多或事少或离家近（宿舍）上能做出一点差异化来，那么在招聘市场上还确实能提高一点竞争力。
每个人有各自不同的价值观，有些人觉得努力奋斗就能多挣钱的是好工作，有些人觉得挣钱差不多就得，生活工作平衡的才是好工作。所以泛泛而谈什么样的工作是好工作一定会引起争议。对于求职者个人来说，所谓好工作就是符合自己价值观、符合自己长处的工作。某一阶段的热门行业，高薪，这些当然可以成为我们求职的参考，但从长久看来，没有长盛而不波动甚至衰退的企业与行业。工作固然是为了求得回报，安身立命再生产，但工作也并不是人生的全部。
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