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裁员继续，职场人如何求生？
职场,的人,新人裁员继续，职场人如何求生？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.
创业，马云就是就是找不到工作才创业，最后还成了企业家
2.回家种田，家里有田的话
3.继续提升自己，好好学习，接着求职，这样才会有钱转
4.写文章做自媒体，只要坚持一定会赚到钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
不得不说，在2018年下半年，裁员潮已经初见端倪：9月底，万科喊出“活下去”的口号；10月，阿里、京东停止社招，全面缩减人员编制；11月，富士康又爆出裁掉34万人……
不过，反过来看，这又是一个“重新洗牌”的好机会。
我个人认为：裁员潮对职场新人来说，40%是威胁，60%是机会。原因有三，我们逐一分析。
首先，对职场新人来说，“失业”并不是坏消息。
因为，你在公司本来就没建立起足够的“威望”或者“资历”，跳槽对你来说，更是一个机会——你可以选择平台更大、工资更高的公司，可以学到更多的技能——毕竟每个公司的管理制度都不同，你经历的越多、经验就越丰富；并且，你还能借此机会、拓展自己的人脉圈。
其次，“失业潮”不等于“大萧条”，你不用担心真的失业。
真正害怕“失业潮”的，无非有三类人：
打杂的员工，他们的“可替代性”很强，少几个人对公司没什么影响；
态度散漫、职业素养差的员工，他们是老板最想“开除”的人；
比年轻人工资高但没年轻人有冲劲和闯劲老员工，他们最容易被职场新人替代。
有的企业之所以会裁员，并不完全是因为缺钱，还在于：他们想更换新鲜血液。
如果你是一个有能力、或者肯学习、有干劲儿的职场新人，又恰好在一个处于“发展期”的公司，那就没什么好担心的，加油干。
最后，要想在“寒冬”中生存，请提升你的核心竞争力。
有竞争力的人，在任何时候都是“稀缺”的；即使遭遇裁员、也能很快找到好工作。
那么，对于职场新人来说，如何才能提升自己的“核心竞争力”呢？
以下五个方面，供你参考：
1.学历
职场新人无论是资历还是经验，都赶不上那些老司机；但你们有一个最大的优势就是：年轻。
趁年轻，多学点东西吧！
2.职业素养
当你和大多数人具备相同能力的时候，谁最能在职场上脱颖而出呢？
答案是：有良好职业素养的人。
职业素养主要包括：敬业、专注、高效、情绪管理、压力管理等。
3.经验
你可能会问：我一个职场新人，哪来的经验呢？
其实，你完全可以在工作中多承担一些事务、业余时间多参加一些活动。跟不同的人打交道，就是赚取经验的最好途径。
这个阶段对你来说：赚钱不如赚经验。
4.资源
前面我们聊到，职场新人“失业”并不是坏事，因为你可以认识更多的人。
离职，并不代表你就要跟旧公司、旧同事完全撇清关系。比如我，至今还跟过去几家公司的同事、老板保持良好的关系，偶尔还会互相介绍业务。
5.天赋，或者兴趣
无论什么时候，都不要放弃你的兴趣、爱好，说不定那就是你的“天赋”所在。
但天赋也是需要培养的，所以，千万不要放弃。
它未必能帮你赚大钱，但一定能让你成为一个有趣的人，并且，帮助你结识更多志同道合的朋友——他们会成为你的人脉资源！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场新人被裁员的可能性还是比较少的，不然公司花的时间精力和成本就打水漂了。
比起职场新人更应该担心被裁员的是一些有几年经验但是工作内容可替代性比较强的员工。因为公司负担他们的成本会比职场新人更多。
但是不管处于什么岗位什么是其，踏踏实实做事情总不会错，如果可以和领导保持良好的关系也非常重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、除非自己创业否则总有裁员风险
2、这个时代是造英雄的时代
3、跨出第一步就是战胜自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、除非自己创业否则总有裁员风险
2、这个时代是造英雄的时代
3、跨出第一步就是战胜自己
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