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论教师待遇，211部属高校比普通高校会好一些吗？
高校,待遇,学校论教师待遇，211部属高校比普通高校会好一些吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
211院校平台高，机会多，压力大，待遇靠自己努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空秘书的邀请。高校教师待遇很大程度上取决于学校的财政情况。公办高校是财政差额拨款单位，教师的基本工资（岗位工资和薪级工资）都是国家规定的，不能乱发，但绩效工资和其他津补贴则是学校在政策框架下自己定的，有钱就可以多发。而大多数211高校比普通高校更有钱。所以，一般来说，同一地域内，211高校教师的收入水平是高于普通省属高校的。而像西湖大学、南方科技大学或者西交利物浦这类民办高校或者中外合作办学高校，教师工资体系不太一样，这里就不拿出来说了。
211高校怎么就更有钱呢？首先是国家和地方政府的支持，当年的211工程实际上就是一个拨款的名头，985当然也是，这些专项经费少则千万，多则上亿，有了这些钱，高校很多基础投入基本不用花自己的钱。然后是科研经费的管理费，教师中的基金项目，拉的横向项目，只要是从学校账户走，学校都会提取一定的管理费，对于985高校每年动则几亿十几亿的科研经费，管理费也是相当可观的。再其次是校属企业、培训学院、出版社期刊社等经营性单位的收入。最后才是国家按学生人头的拨款，这部分对211高校来说，只是毛毛雨了。而对一些普通高校来说，这部分就是命脉了，也难怪很多高校在招生时使出各种手段，甚至不惜坑蒙拐骗。
不过，211高校有钱，也不能乱发，因为工资涨上去容易，降下来就有人给你拼命，所以涨工资是有策略、有政策框架的。这里可以先给大家讲讲高校怎么给大家涨工资的。每个高校人事处下面都会有劳动工资科，这个科除了负责按期做工资以外，还要研究国家、省、市和高校系统内的薪酬政策。劳资科的同志们要调研掌握涨工资的政策支撑，比如同层次同类型高校上调了奖励性绩效的标准，教授15万、副教授10万，劳资科就要用这个标准来测算一下自己学校的情况，看看每年需要增加多少预算，如果财务能接受，就可以上报学校常委会。其他如公务员、地方事业编制人员等调整津贴补贴，高校也可以参照这个标准来调整。当然，这一切的前提都是学校有钱，如果没钱，劳资科同志的工作也就白做了。
以上说的是学校整体的情况，即体制内教师的平均收入水平，像我所在的211高校，四级教授平均收入就要比同城另几所省属高校教授高出小十万。
不过，有些省属高校也得到了省里的大力支持，在高层次人才和优秀青年人才上给出了非常诱人的高待遇。比如广东的一些省属高校，省政府直接拨款十亿，要求必须用在人才引进上，而且几年必须用完，这些学校给出的待遇可以说逆天了。这也是我为什么常常建议，如果个人对学术的追求不是特别高，应该去这类省属院校应聘，再争取一个省级人才称号，基本上就步入共产主义了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀 其实一些省属211文科老师（理工科不了解）的工资 远远低于同城一般本科院校或其他三四线城市地方院校的同行。大概略微好点就是申报课题时略有优势吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国标是一样的，校标差距大一些。关键在自己。再者说，即使总收入一样的人家，贫富也有很大差距吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，首先要注意的是不同省市之间的工资待遇差异，同一个班出来的同学一个在北京就业，一个在甘肃就业，那肯定是在北京的待遇会好一点，再说重点高校和普通高校，若是招考没有明确要求只要211.985，只是限制学历，那么不会因为你是重点学校就比普通本科生的待遇好，在这种情况下，进入体制后普通本科和重点本科没有任何差距，工资水平，一切福利待遇都没有差别，可能就是晋升时就要看个人能力了、体制外的，可能有比较大的区别，重点的待遇要好一些，当然，待遇的高低有很多因素，比如地域范围，专业，个人能力等等，不必因为是重本就沾沾自喜，也不必因为是普本而觉得低人一等，虽然可能有时候会有一些不公平存在，但随着国家的发展，随着社会的进步，都会逐步完善的！只要自己努力，就会有一个属于自己的美好未来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个大数据，人的头脑很难算清楚的。
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