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总是拿职称说事的人，是怎样的一种心态？
职称,职级,的人总是拿职称说事的人，是怎样的一种心态？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因为今年了解了晋职称的内幕!
回答于 2019-09-11 08:43:50
内中有不患寡而患不均的心理。也有对职称评定不公平的怨恨心理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
幸福是奋斗出来的，少小不努力，老大徒伤悲
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题既有社会原因，也有个人原因。改变不了规则，那就好好适应规则。光说是没有用的。总之就是心态不好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
逼良为娼，温文尔雅的学者，为了职称，不惜作践自己。造假，作秀，买证，贿赂。。。。。。师德沦丧了，还教书育人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说呢？公平可谁还说！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称和职级是很多个圈子，往上走一步，进了这个圈子就能和同等地位的陌生人结交，比如我一个处级干部，你就得是副教授，不然就是上下级，我关照你的关系，尽管其实也没多少关心的能力。
从社会地位到人脉资源，到事业评价，我们不会关心你做了什么，做好了什么，擅长什么，尤其是隔行如隔山，你不知道我做过这事的重要意义，或者我告诉你了我做这事，但你还是不知道其中的辛苦。现在，我用职级职称，告诉你我在自己单位，自己系统里的地位。比如我托你办事，你连个葱都不是，谁理你，哪怕举手之劳。你没有职称，那很多话就是妄议，反之都是专家意见。
同样，当我们退休时，有一些人可以感慨，我经历了哪些大事件，参与了哪些大动作，知道了哪些事物的起源与发展。但是更多的是我是什么职级职称退休，因为职级职称意味着钱。比如职级职称待遇本身的不同，势必影响到退休金。又如单位发点钱，明确了平均数，到手就得差好多，因为被这所谓的职级职称拉了差价。再如，你到了什么职级能享受什么待遇。在实行职级职称的单位里，分配酬劳一般不以具体事务区分，比如医生看了一百个普通病患和为一个患者开刀之间，各自觉得都要多得，谁拿少都不行。现在我领导在前，有能力，懂规矩，识时务的好同志就能晋级，就能多拿钱，多待遇，多资源，而且年龄和级别两个大刀同舞，限制数量，以稀为贵，更加体现职级职称重要性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
吃不到葡萄，葡萄是酸的。吃到葡萄，葡萄更酸。
回答于 2019-09-11 08:43:50
酸葡萄心理会毁灭人性的，因此要用平常之心正确看待职称评定问题。评上理想职称的，我们要替人替已高兴;没评上理想职称的，咱要再努力争取下次评聘上。指标有限，总有个先来后到的！
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