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对自己当下的工作不满，怎样突破困境？

工作,自己的,能力对自己当下的工作不满，怎样突破困境？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

对自己当下的工作不满，怎样突破困境？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要么晋升要么换工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

对工作的满意与否，这和自己的工作条件，工作能力，工作意愿等有一定关系。

工作条件包含很多，比如工作环境，工作内容，同事上司的相处环境，公司团队的成长空间。这些外在条件是员工能否工作满意的“硬件”。工作条件越好，同时对员工能力的挑战也越大，但也能更加激励员工，使其成长更快。工作氛围越积极公平，对员工的成长越有帮助，能力提升越便利。同时，员工能力提升，对公司的贡献也会相应提升。


当然，工作条件只是员工工作的一个外在条件。如果你足够强大，能力足够优秀，外在条件又怎么会限制你的发展呢？真正成为你工作的掣肘的主要还是自身的工作能力。对工作不满意，也许是工作并没有给你带来很大的工作动力，并没有提高你的积极性，同时还没有提升你自己。总之，就是没有给你带来实质性的好处。

工作好赖一方面看薪酬是否合理，还要看自己的能力与工作需求是否匹配。薪酬是否合理主要是和行业内普遍水平做比较，水平高的自然薪酬待遇要比普通的高。其次，工作能力也从一方面与工作好赖有关系。工作能力越强，与工作需求匹配度越高，那么，在这个工作岗位，你的能力也就发挥的越淋漓尽致，对自身的提升也越大。当然，在此过程中，能力提升了，自身的生存空间也就越来越大，当然可以寻找更适合自己的工作职位。但是，当你的能力匹配不上你现在的工作职位时，尽管不满意，我觉得还是要学会锻炼自己，在岗位上不断提升自己的工作能力，从基础做起。任何一件小事，逐渐积累，不断巩固，总会带来意想不到的收获和成长。除非，你不打算在此行业继续发展。



任何能让自己感到满意的职业现状，都和自己以前的不懈努力是分不开的。不积跬步无以至千里，就是这个道理。

想要突破工作困境，其实并不复杂，但是要客观的分析自己的工作方式，评价自身的工作能力，找出自己的不足，也就是工作中有待提升的地方，同时，找出自己的优势，进一步发挥，放大自己的优势。同时，心态要放好，虽然当下看不到效果，坚持提升自己，解决工作中遇到的难点，总结提升，注意工作方式。量变产生质变。你的工作能力以后会有质的突破。


如果觉得自己评价自己不全面，可以找家人，朋友，同事让他们对你进行评价。特别是领导，他们对你提出的意见，问题，对你来说，是提升的一大重点。这样，让你少走很多弯路，快速地，有目的性地提升，同时让你的能力更适合在所在行业的发展。


以上观点仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉的对不起公司，虽然努力，但项目没。进展

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要把工作当成一种负担，要当做是娱乐不要有太多的思想压力

回答于 2019-09-11 08:43:50

对自己当下的工作不满意，怎么突破困境

首先要想清楚对工作不满意的是什么，工作技能与工作量、薪资、发展空间、人间关系、距离、家庭因素、或者没有具体不满意的地方，只是进人职业倦怠期。

其次，针对不满意的地方，采取相应的突破措施。

1、与直属领导或其他具有丰富职场经验的人进行沟通，讲出困惑、不满意的地方，听取他们的建议和意见，进行有针对性的调整、如果有薪资和发展空间的问题，可以直接向领导委婉的提出具体要求。

2、工作之余，提升职业技能。有更多的能力应对工作调战，或提高工作效率，有更多的时间梳理工作、梳理情绪。

3、提高抗压力、情绪管理能力。工作不顺畅，才能更轻松应对

4、休息一段时间。从工作中跳出来，出去旅旅游或者只是简单的逛逛，跳出工作不满境况，以旁观者的角度考虑问题。

5、辞职。理性思考之后，换一个环境，与现在的不满意情况隔离开来，重新开始。

回答于 2019-09-11 08:43:50

沉淀情绪，多读书，多考证。对自己对公司都有好处。