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在职场中，工作能力比不上颜值吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在职场中，工作能力比不上颜值吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请。
我以为，工作能力和颜值不应该对立起来。形象好，有气质，工作能力强，到那里工作都受欢迎，受到领导的赏识器重。这是很多人期望和追求的。但並非人人都能如愿。
天生丽质实难弃，谁不想拥有爹妈给的漂亮脸蛋。但很遗憾，拥有高颜值漂亮脸蛋的人只是极少数，大多数人都是普通容颜。
颜值有广义和狭义之分。广义的不只指模样、脸蛋，而是整个着装、修饰、形象和言谈举止的端庄，气质的优雅。狭义的仅指漂亮的脸蛋，时麾的穿着打扮，以及勾人的本领。
颜值是爹妈给的，我们无法选择。但工作能力、气质、人品、道德等，却是可以经过后天教育、学习、培养，在实践中鍛炼提高的。
一个人如果只有颜值，没有直才实学，自私自利，没有担当，没有灵魂，说到底也只是驴粪蛋外面光，是个花瓶摆设，装个样子而已。时间一长，就暴露了其徒有虚名的本质，遭到社会和单位朋友的抛弃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，工作能力比不上颜值吗？
工作能力和颜值没有可比性，一定要弄在一起讲的话，需要特定的场景！
举例：A公司老总去和甲方谈业务，甲方代表是个中年男性且有点油腻！鉴老总本身的业务能力就谈业务本身而言就完全能胜任了，这个时候可能言语举止得体、颜值高的年轻女性带去业务现场配合就更合适！
再举例：B公司需要一个负责人去带团开拓C城市的业务市场，这个负责人的能力比颜值更重要！
所以，颜值与工作能力是两种完全不一样的东西，单独对比是没法比的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
颜值与能力哪个重要，当然是颜值了，做了十年人事专员，售前邀约面试人员第一眼看得就是一个人的颜值穿戴，然后才是他的才能，如果面试人员连最初一关都过不去，即使他有再大的才能又能怎样呢！他也都将毫无展示的机会。这是个看脸的社会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题得分情况来看待。
一般情况下，工作能力比颜值重要得多。在企业中，领导或者下属认为一个人是否能够胜任一份工作，主要是看他在这个岗位中如何创造更多有利的价值，对企业创造收益，对同事带来正能量，能够与同事相处融洽，做事情与大家配合默契，这才是能力，也是工作中最看中的一点。
但是，也有一些行业，需要靠青春和长相吃饭，比如模特、接待、礼仪、演员等行业或者岗位，需要有一定的长相标准，但是同样需要有能够胜任该工作岗位的能力才行，也需要在岗位中努力进步，才会有发展。不然只有长相好看的人，或许一开始能够获得关注，但是时间久了，只会被嫌弃。
你们说呢?欢迎留言探讨。
如果你有法律问题或者职场疑问，欢迎关注青年说法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，能力与努力都敌不过一张好看的皮囊？这不过是对职场价值观的一种偏颇的误读～
的确，在职场中信奉“颜值即正义”的伙伴大有人在。
和这些伙伴聊天以后，我觉得的确要厘清一些观念了，不要让错误的颜值观成为我们职业发展中的迷药甚至毒药。
那么，颜值对个人的职业发展究竟有怎样的影响呢？
职场上，美女帅哥叱咤风云、攻城拔寨，豪宅香车、傲立人生巅峰，基本上都是电视剧里的场景，这不在我们讨论范围。现实里一些靠美色钻营，借此攀附上司或老板的非主流发迹案例，我今天也不想谈。
那么就从下面这个个有趣的现象聊起：
年会颁奖，站在领奖台上10个人里，总有那么一两个高颜吸睛的同事，这两个高颜会瞬间夺走全场90%的目光，绝对的高光C位啊。这是人性使然，好看的皮囊谁不爱？
于是羡慕嫉妒恨的那一刻很容易激发出你的错觉与偏见：
当你潜意识里冒出“好看更易成功”的想法的那一刻，你无意间已经忽略了同时站在他们旁边的还有八个颜值一般但灵魂同样有趣的同事。
然后你就会想：他/她因颜获利抢先了我半个身位所以会发展得更好。此时你忽略的是人家身上的硬实力与真努力。于是，无意的错觉顿时升华，转化为一种有意的偏见。
这真是一种有害的错觉啊。你们看，因选择性忽略而起，引发心理暗示，升级为偏见，可能让你产生更狭隘的职场发展观，甚至导致放弃必要的努力，差距因此越拉越大，偏见也越来越深，恶性循环，最终完全沦为职场庸人。
所以，我有必要把我认为正确的职场颜值观简要罗列几点，无须深入解释，其实每个人都懂，只是到了关键的点上，有些小伙伴会选择性忽略。
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