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在职场中，工作能力比不上颜值吗？
能力,的人,职场在职场中，工作能力比不上颜值吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1.
在内涵与外化并重的当代职场文化环境里，上乘的颜值确实是加分项，但颜值从来不是构成职场中任何环节成败的独立因素。
2.
在职场沟通环节的初始阶段， 高颜值带来的先入为主的沟通愉悦感是提升业务效率的积极因素。随着沟通的深入，颜值因素的权重曲线会迅速衰减，人格力、情商指数、经验与能力指数仍旧是决定后期发展走向的核心因素。
3.
高颜值如果不能与恰当的人际相处力结合，反而更容易引发无法融入团队的尴尬，造成职场相处环境的恶化。
4.
天生有颜固然最好，但职场是个特定环境，在礼仪、穿着、化妆等方面进行得体塑造，激发内化气质，可以大大提升外化形象张力，即使天生不丽质，亦可成就后天的职场高“颜值”。
好了，以上就是我对职场颜值观的理解。
你还认为在职场上工作能力抵不过颜值吗？我相信你的心中应该有答案了吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一般情况下，颜值也是有用一定作用，但如果只是一个人花瓶，我相信公司不会看不见，
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友，如果让我来排列工作能力和颜值的话，我会把颜值排第一，工作能力排第二。我这里主要说颜值(因为颜值可以自己操作)，工作能力是自己掌握的，
颜值就相当于自己的形象，你看生活中，常听到有人说:“我对×××印象不错”，“对×××印象不好，不喜欢他”，“一看就知道他是一个什么样的人”，这个就是第一印象。
别人对你的第一印象，往往是从服装和仪表上得来的，因为服饰可以表现一个人的身份和个性。毕竟对方要了解你的内在需要长久的过程，只有仪表一目了然。一个衣冠不整，邋邋遢遢的人和一个整洁利落的人在其条件差不多的情况下，同去办一件事，前者很可能会受到冷落，后者更容易得到善待。
因此，第一印象(既颜值)有些相当大的作用，但常常被人忽视。如果不想失去任何成功的机会，想在人际关系中如鱼得水，那么一定要注意自己的形象，努力给别人留下良好的第一印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好。这问题很有意思。是我们平时不常提及却无法回避的问题。
人生天地之间，相貌有漂亮有丑陋，有英俊也有其貌不扬。颜值在社会人中有着不可忽视的作用。对于一个人，见过面以后，他们的相貌总会或多或少的留在我们的脑海中。比如，“留着大胡子的男人”，“长得白白净净的小伙”，“一笑两个酒窝的姑娘”等等。
在职场中颜值的作用也不可忽视。主要体现在：
1.面试时，较好的颜值更能给人好的印象。
虽然HR很多都是老司机，有的经过数年甚至十数年的面试阅历，对于人的外贸基本免疫，但真的作为面试官进行面试时，还是免不了对颜值高的面试者多看几眼。颜值高容易给面试官更好的印象。
2.在职场中阳光靓丽的颜值更容易取得别人的好感。长相可人并不是坏事，有一张阳光的脸庞是大家都欣赏的，谁不愿意和一个帅哥或美女多聊几句呢。我们都有这样的体会，有的时候一些直男去请示问题，领导爱搭不理的。但换成一个沟通积极的帅哥或颜值较高的女员工，就容易沟通的多。
3.颜值高的团队能给人更好的印象。
设若所在的团队个个都是帅哥，个个都是美女。你们的团队出现在哪里都会给人眼前一亮的感觉。如果这个团队又有较高的战斗力，就成为人人称赞的“梦之队”了。
有些朋友会不同意，他们会说：“公司是盈利机构，不是选美场所，关键还是要看能力！”。这话没错。但颜值和能力并不矛盾，没有这样的规律说，颜值高的能力就差或者能力高的颜值就低。
把颜值与能力对立起来的观念是错误的。
1.我们总是喜欢有能力又有颜值的人。职场之上，古代就有穆桂英挂帅，能力超强，颜值也不低；三国时期的赵子龙，一袭白袍，帅气逼人，长坂坡杀个七进七出，能力也没得说。不是都得到大家的称颂吗？
2.在职场上，一个人有没有颜值和能力有一定关系。
有些人长相英俊，面试时轻松通过，但在实际工作中，行事龌龊，心胸狭隘，时间一长，在其他人的心目中，他的面孔再也不英俊。瞅哪儿都不顺眼；而有些员工作风积极，能力顶呱呱，性格阳光，乐于助人，开始时大家可能觉得长相平平，随着时间发展，发现这人越看越顺眼。所以，对一个人真正的颜值的评判，是受到心理的暗示的。
3.有些人鄙视那些颜值高但行事龌龊的人可以理解，心灵美才是最重要的。
大家在一个团队里奋斗，久而久之，就都熟悉了，本来不顺眼的也逐步顺眼了，本来看上去挺丑陋的慢慢觉得也不难看了。就像有些朋友理解的，我们在一起不是为了彼此欣赏相互的面孔，是为了做事才走到一起来的。所以，那些遇事敢于担当，对同事热心帮助，工作中积极努力、乐与沟通，心怀宽广的人是最受大家欢迎的。
让我们做一个心灵美的员工，在公司职场中，能力还是第一位的。当然颜值高心灵美有能力是最好的了！
回答难免又不足之处，敬请谅解。
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