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一个在厂里干了十几年的老员工被辞职了，应不应该呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一个在厂里干了十几年的老员工被辞职了，应不应该呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按理说应该吧。但需按国家规定的相应补偿应及时到位！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个社会本就适者生存，随着社会的进步，如果你的技术仍保留在十几年前，那你注定要被淘汰的。站在公司的立场它是要发展的，为何有句话叫活到老学到老呢，因为旧的知识是会被新知识替代的，有些公司它有几百甚至几万人，总不能因为个别人停留发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在企业工作十几年一下子被辞退了是有点伤心，各有各的难处。不过你虽然被辞退但是属于自己的利益还是要争取，这么多年了辞退还是有所补偿的

回答于 2019-09-11 08:43:50

难不成工厂养你一辈子 工厂有招的权利一样有辞退的权利 这个是工厂 不是福利院

回答于 2019-09-11 08:43:50

从老员工角度来讲，公司太无情了。

从公司角度来讲：公司要生存，不但要问市场拿钱，还要节省内在开支，也是无奈之举。

但是，被辞退了，该争取的利益还是要争取的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在中国你去企业应聘。一，颜值就是给人的第一印象。二，能不能服从领导。不论让你干啥你都的干，不能拒绝。干不好或者明知不对还要干出错了要接受处罚或者是背锅。三，才是技术能力，不是特别重要。回到第二点就是要听话。你在公司干久了，除非你的岗位无人可代替，可是现在又有多少岗位非你莫属呢？那么问题来了，你想默默无闻的干下去就得摆正自己的位置心态。当你年龄大了变丑了领导一般都会首先考虑你下岗。现在年轻人很多。都喜欢有活力有颜值的。最好是美女。秀色可餐。帅哥更好。当你四十岁以后虽然你的技术，经验，家庭，都成熟了没负担了。你混不到领导层，企业依然会优先考虑你出局。国企这种情况要好些，因为要赔付的多还有裙带关系。私企合同制就明显了。国家退休延迟到65，如果是事业单位国企还可以吧。对于私企根本不会留你退休过了四十五都够呛。所以争取到利益最大。剩下的路漫漫熬吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是在国企被辞职了，这是不可能的，除非你干了违反法律或则企业规定，私人单位被辞职了，说明你混的不好，或则是自己的问题，但是私人单位辞职你，不需要理由。

回答于 2019-09-11 08:43:50

被辞退吧，没有应不应该。是雇主业务上的不需要你了或是你的技能通过再培训(或者没有再培训的价值，这或许与年龄有关)达不到公司继续发展的要求等等原因，辞退终止劳动合同关系总有原因的，雇主按劳动条例给你补偿就可以的。