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农村父母去世，一些工厂只能请5－7天的假，不然就算自动离职，你认为合理吗？
丧假,工厂,规定农村父母去世，一些工厂只能请5－7天的假，不然就算自动离职，你认为合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一个星期假就要到了，最后一天我告别病重妈妈，回到厂里，临行前母亲几乎不能用言语交流，只有默默流泪，我的心在痛。
回到厂里大约半个月，收到弟弟来信，告诉我我走的第二天母亲走了
晚上我回到宿舍一个人痛哭一场，儿子不孝，没有送母亲安葬，至今每年清明节我跪在妈妈坟前，只有流泪。
或许很多人不理解我为什么不多呆两天，那是一个特别年代，请假一个星期绝对不能多耽误一天，也许只有那个年代工作的人才会理解。
现在工作的人请了一个星期假，回去为父母料理后事，按说一个星期足够，但是多两天就好了，因为有的地方满头七才能动身。
如果说请了一个星期假，不回去上班当旷工处理，也没有过错，毕竟工厂靠规章制度管理。如果旷工按自动离职也没有错，没有规距不成方圆，但是希望该厂制度上人性化一点，毕竟父母去世也是大事。这就需要及时与厂里沟通，我相信会有一定效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
农村父母去世，在工厂上班的子女回去奔丧，确实需要5一7天的假期，有的甚至延長，针对这种情况企业领导们要根据合同法来规定奔丧时间，我国劳动法规定丧假，国营职工1一3天假期，根据路程远近有路程假，在此些间，工资照发，而现在有动车，除了新疆、西藏、甘肃外，一天到可到达，因些定5一7天假期是可行的，并没违犯劳动法。
而超过5一7天算自动离职，我想这可以讨论，不能以离职，来要挟员工，假如有特殊的情况，比如路途拥堵，父母亲没有及时死亡，都造成假期延期，在处理这些事时可人性化一点，员工不愿离职，超过假期可扣除工资，这样可吸引员工更卖力工作，老板们形象又在员工们受到尊敬，何乐而不为之呢？
所以我说5一7天假期是可行的，但超过假期算自动离职未必太刻薄了吧？我们强调老板与员工能有效沟通，能相处和谐，我想那些超过假期的员工如果留下来，他们工作上更会积级的，也为工厂创造更多的财富，不知我的说法是否正确，请大家批评指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是不合理的，但是现在不合理的地方太多了…
就这个问题国家应出台刚性文件，因为在旧社会，父母去世可守孝三年的
现在即使不能像旧社会那样，也应该尊重民风民俗和孝道文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些规律都是在说谎的人开始定的，如果真的有事，哪里的老板都会通融
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该人性化一点，必竟父母离很悲痛，也是人生大事，即使上了班也不一定能静下心来
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不能看个例，要而且要看公司本来的规定。
比如一个公司，自然得有管理机制，无规矩不成方圆，从一户人家到公司，再到一个国家，都是我也规矩在规范着的。
咱们再来说有人去世该给几天假期。
国家劳动局和财政部在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定，国营企业员工家中直系亲属死亡的话，企业应该根据具体情况，给予一到三天的假期。如果外地员工，需要酌情考虑路程假，职工在丧假和路程假期间应该照常发放工资，但车船费用由个人承担。
至于私营企业，国家这方面没有明确规定，要按照企业和地方上的规矩。
不过，我们这里就可以看出来，至少也应该有丧假，几天可以酌情，不过多半不会超过国营企业。
甚至有的企业是有婚假和产假，对丧假却不太重视，有的直接就想不给。
但道德和人情又导致不给假不行。
因为中国最讲道德，又是个人情社会，孝又是中华民族提倡的重要美德。
一个公司，在员工家里有人去世后不给假简直就是没有人情。
题主说五到七天，其实是按照停灵时间来说的。可是中国太大了，规矩也各有不同。
比如有的地方是停灵三天，有的是五条，有的是七天。当然了，这不过是大部分的地方，也有特殊情况停灵停十天半月的。
所以，题主问的合理不合理，这个实在无法具体回答。按照国家规定，五到七天就是合理的。
可假如停灵七天，还有路上的时间，这就是不合理的。
主要看在企业混得怎么样了，相信谁都有一定的人情。在家在请假，有的人也能请下来。有的则请不下来。
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