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农村父母去世,一些工厂只能请5-7天的假,不然就算自动离职,你认为合理吗?
丧假,工厂,规定农村父母去世,一些工厂只能请5-7天的假,不然就算自动离职,你认为合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
一个星期假就要到了,最后一天我告别病重妈妈,回到厂里,临行前母亲几乎不能用言语交流,只有默默流泪,我的心在痛。
回到厂里大约半个月,收到弟弟来信,告诉我我走的第二天母亲走了
晚上我回到宿舍一个人痛哭一场,儿子不孝,没有送母亲安葬,至今每年清明节我跪在妈妈坟前,只有流泪。
或许很多人不理解我为什么不多呆两天,那是一个特别年代,请假一个星期绝对不能多耽误一天,也许只有那个年代工作的人才会理解。
现在工作的人请了一个星期假,回去为父母料理后事,按说一个星期足够,但是多两天就好了,因为有的地方满头七才能动身。
如果说请了一个星期假,不回去上班当旷工处理,也没有过错,毕竟工厂靠规章制度管理。如果旷工按自动离职也没有错,没有规距不成方圆,但是希望该厂制度上人性化一点,毕竟父母去世也是大事。这就需要及时与厂里沟通,我相信会有一定效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
农村父母去世,在工厂上班的子女回去奔丧,确实需要5一7天的假期,有的甚至延長,针对这种情况企业领导们要根据合同法来规定奔丧时间,我国劳动法规定丧假,国营职工1一3天假期,根据路程远近有路程假,在此些间,工资照发,而现在有动车,除了新疆、西藏、甘肃外,一天到可到达,因些定5一7天假期是可行的,并没违犯劳动法。
而超过5一7天算自动离职,我想这可以讨论,不能以离职,来要挟员工,假如有特殊的情况,比如路途拥堵,父母亲没有及时死亡,都造成假期延期,在处理这些事时可人性化一点,员工不愿离职,超过假期可扣除工资,这样可吸引员工更卖力工作,老板们形象又在员工们受到尊敬,何乐而不为之呢?
所以我说5一7天假期是可行的,但超过假期算自动离职未必太刻薄了吧?我们强调老板与员工能有效沟通,能相处和谐,我想那些超过假期的员工如果留下来,他们工作上更会积级的,也为工厂创造更多的财富,不知我的说法是否正确,请大家批评指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是不合理的,但是现在不合理的地方太多了…
就这个问题国家应出台刚性文件,因为在旧社会,父母去世可守孝三年的
现在即使不能像旧社会那样,也应该尊重民风民俗和孝道文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些规律都是在说谎的人开始定的,如果真的有事,哪里的老板都会通融
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该人性化一点,必竟父母离很悲痛,也是人生大事,即使上了班也不一定能静下心来
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不能看个例,要而且要看公司本来的规定。
比如一个公司,自然得有管理机制,无规矩不成方圆,从一户人家到公司,再到一个国家,都是我也规矩在规范着的。
咱们再来说有人去世该给几天假期。
国家劳动局和财政部在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定,国营企业员工家中直系亲属死亡的话,企业应该根据具体情况,给予一到三天的假期。如果外地员工,需要酌情考虑路程假,职工在丧假和路程假期间应该照常发放工资,但车船费用由个人承担。
至于私营企业,国家这方面没有明确规定,要按照企业和地方上的规矩。
不过,我们这里就可以看出来,至少也应该有丧假,几天可以酌情,不过多半不会超过国营企业。
甚至有的企业是有婚假和产假,对丧假却不太重视,有的直接就想不给。
但道德和人情又导致不给假不行。
因为中国最讲道德,又是个人情社会,孝又是中华民族提倡的重要美德。
一个公司,在员工家里有人去世后不给假简直就是没有人情。
题主说五到七天,其实是按照停灵时间来说的。可是中国太大了,规矩也各有不同。
比如有的地方是停灵三天,有的是五条,有的是七天。当然了,这不过是大部分的地方,也有特殊情况停灵停十天半月的。
所以,题主问的合理不合理,这个实在无法具体回答。按照国家规定,五到七天就是合理的。
可假如停灵七天,还有路上的时间,这就是不合理的。
主要看在企业混得怎么样了,相信谁都有一定的人情。在家在请假,有的人也能请下来。有的则请不下来。
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