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“小白”如何面试新媒体工作岗位？
媒体,你的,内容“小白”如何面试新媒体工作岗位？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
顺便可以聊一聊新媒体的一些动向(实时的)，公众号推送的时候，忌踩红线，忌涉及政治，严禁打着采访的名义撰稿。等等。
最后，可以适当聊一些自己对于新媒体实践的经验。最好是不要泛泛而谈，量化到细节。
比如，我习惯标题怎么取，(如标题最好在多少字之内，要出现3个关键词)等。 (面试官没话说的时候，基本都会这样问吧。所以要先准备好一些平常熟悉度比较高的说辞。)
问：在原来的公司或者学校做出过哪些业绩?
答：比如运营了一个微信公众号，运营了一年，涉及到什么内容;比如参与执行过哪些项目;比如谈过多少合作......
这些是很有必要讲出来的，但HR更想知道你的工作结果是什么。比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量;执行的项目最终效果如何;谈过的合作对公司产生多大效益......
简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。
问：给你一个礼拜的时间，你怎样把一个号做到10万粉?
答：如果真的有HR这么问你，那你是非常不幸的，因为难度是非常大的......不过HR也不会真的让你一个礼拜做10万粉，他只是想知道你有没有什么好的推广方式。
所以你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：
1、最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。
理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。
2、HR也就是问你该怎么做，没让你现在就做，所以你可以往大了讲。
开发优秀的H5活动，通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流;例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流;
这里面就涉及到了场景营销的方式，小公举前段时间写过，在面试时简单讲一下场景营销，必定会让HR大开眼界(/ □ \)
问：未来五年的职业规划
比较好的回答方式是：讲未来2年内的职业规划，因为讲5年的话，万一和HR所想的有出入就不好了。讲2年的话，有点变化但变化又不大，大概是跳一个大级别的层次。同时又说出了比较实际的东西。
最后你还可以加一句：互联网行业计划赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。
https://www.toutiao.com/i6798320712638530052/
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先了解岗位职责，需要做什么，面试的时候能说出来。
接下来去知乎，看看大神们对岗位怎么说，该怎么做。
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