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你觉得京东用“末位淘汰制”淘汰副总裁的决定理性吗？
京东,高管,公司你觉得京东用“末位淘汰制”淘汰副总裁的决定理性吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
和理性无关，个人觉得有几个原因:一是高管太多，层级太多，所需需要精简！二是去年东哥事件导致股票大跌，市值大幅下滑，必须提升管理，抓效益！还有就是可能前几年日子过得太舒服，高管们缺乏动力，需要给他们一些危机感了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何事情都要辩证去看待，企业运行有自己的规则制度，世上没有不散的宴席，世界上也没有免费的午餐，谁也没有对谁负责一辈子的义务。但只要辛劳工作，就不必担心被淘汰，即使淘汰，也会另有安排。因为任何公司都珍惜爱护人才，做得好，即使被公司规则边缘化，也不至于卷铺盖走人。淘汰只是规则，淘汰只是手段，淘汰是激励，淘汰是加压上劲，做好自己，老板不会视而不见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来一块蛋糕，一人分一块，正好。现在只有半块蛋糕，每人只能分半块。那就淘汰一半人，蛋糕还是半块，却依旧人手一块。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个人排名也有第一第二呢，末位可以淘汰，但最好加上其它原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这有什么理性不理性，资本家的意志。业务架构的变动现在不需要这么多人了，变相裁员而已，这么高位置的找工作，创业都可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业组织架构，有些需要形式规范，但实际又并没那么重要，因此这些阶层人员可有可无。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高层真的不必要用这么多。就像物业经理，一个小区一个经理，大多数时间都在玩，要是一个经理管理两个小区也行。有时看管理层闲的真无聊，不像低层工人，干多少活拿多少工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是套路，就像竞聘上岗一样，领导心里已经安排完了，谁能上，谁能下，通过这个手段，排除异己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很有必要，公司发展那么久还是劳动密集型的肯定会产生很多问题有很多冗余，淘汰了会节约很多成本也会提升其他人的积极性，同时公司很多都完善了机会也不多那么淘汰一部人也给内部剩下的一些机会。这些都没考虑公司其他经营状况
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