您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你觉得京东用“末位淘汰制”淘汰副总裁的决定理性吗?
京东,高管,公司你觉得京东用“末位淘汰制”淘汰副总裁的决定理性吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 近期,京东方面称将在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。知情人士称,京东做出该决定是为了解决企业存在的各种组织问题,已经过深刻的内部反思。据悉,京东拥有180000名员工,副总裁级别以上的高管估计有几十到一百人左右,但需要提到的是这是京东首次针对高管层明确淘汰比例。京东证实了该消息,并表示,“集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长”。一方面,京东需要应对与其市值差不多的拼多多和电商老司机阿里巴巴;另一方面,巨大的人力资源让京东急需一套新的组织架构来推动公司继续前进。在寒冬的背景下与其他企业一样,京东无法避免地加入了裁员潮,还一并缩减了员工的年终奖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
东哥只会看眼前的事情,东哥在,京东不可能太强大的那天。至于裁员高层,本无对错之说,但在我看来,东哥无论是否裁员,都是不对的,因为做与否的结果都不会好哪去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不升职,脚踏实地,升了职,飘飘欲仙!
回答于 2019-09-11 08:43:50
京东集团业务体系非常庞大,在其过去十多年快速发展中,不可避免也容易犯很多大公司的一个“通病”,人浮于事,山头主义,据称其副总裁以上级别的高管达几十甚至上百。京东宣布裁员10%的高管,也是为了是激发高管们的活力,俗话说兵熊熊一个,将熊熊一窝,通过引入“末尾淘汰”考核机制,来“倒逼”他们的激情与战斗力,从而带动整个公司团队活力,产生“鲶鱼效应”。另外,当前经济环境下,人员调整已经是各大互联网公司推进的动作,京东此举也可理解。末位淘汰,不是最优解,但是是最快速有效的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近这事件传的沸沸扬扬,我觉得这是管理的一种方式,大家不要带有色眼镜去看问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以考虑“转岗”使用。東亮
回答于 2019-09-11 08:43:50
底层起家的老板,知道底层人民的辛苦。与其淘汰底层实实在在干活的员工,淘汰一百个,影响公司运转,还不如裁掉10个副总裁级别的人来得实惠。在京东,刘强东绝对是拥有一票否决权的王者。副总裁相当于旧时朝廷里的智库,智囊团:尸位素餐,光说漂亮话的大有人在,皇帝自然不愁发不出薪水,但刘强东发愁。一直亏损经营的刘京东,在中国如今不景气的经济环境下,不可避免要承受资金链的压力。之前自信满满坚持不裁员的刘京东,也食言了。京东,一家我认为这几年互联网风投乱舞的年代里,创造出来的最具价值的公司之一,也患上了伤风。刘强东,之前的正面形象,为人称道的是对京东快递员工厚道,掏腰包修建豪华宿舍,自己亲力亲为送快递等等,让我对他产生非常多的好感。中国自古都有儒商,虽然挣着钱,但依然兼济天下的品德。在美性侵案的发生,让我不由得产生了一个念想:这是美帝国主义的阴谋!事态的发展,也确实让京东市值蒸发一千亿人民币。最关键的是刘强东作为京东的灵魂,已经与京东几乎划上等号。刘强东个人作风问题,势必影响到金主爸爸们的判断。裁副总裁,其实就是刘强东的第一步松动,未触及到京东惠及的社会群体根基,也稍能宽慰之前做出的承诺。
Now!刘强东,京东,京东员工,以至于整个中国的互联网群体,都在努力扭转颓势!
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥叫末位淘汰制?说白了就是变相裁员,别说的那么冠冕堂皇,耍流氓的啥时候还开始玩上咬文嚼字了?不要侮辱别人同时显示自己有多么公正无私,这就要比考试,难道考高分的就都是能人么?咸鱼还有翻身日,游龙还有困水时……这样的公司,完犊子也是迟早的……因为遇事没有底线和真话……
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |