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你觉得京东用“末位淘汰制”淘汰副总裁的决定理性吗？

京东,高管,公司你觉得京东用“末位淘汰制”淘汰副总裁的决定理性吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 近期，京东方面称将在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。知情人士称，京东做出该决定是为了解决企业存在的各种组织问题，已经过深刻的内部反思。据悉，京东拥有180000名员工，副总裁级别以上的高管估计有几十到一百人左右，但需要提到的是这是京东首次针对高管层明确淘汰比例。京东证实了该消息，并表示，“集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长”。一方面，京东需要应对与其市值差不多的拼多多和电商老司机阿里巴巴；另一方面，巨大的人力资源让京东急需一套新的组织架构来推动公司继续前进。在寒冬的背景下与其他企业一样，京东无法避免地加入了裁员潮，还一并缩减了员工的年终奖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

东哥只会看眼前的事情，东哥在，京东不可能太强大的那天。至于裁员高层，本无对错之说，但在我看来，东哥无论是否裁员，都是不对的，因为做与否的结果都不会好哪去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不升职，脚踏实地，升了职，飘飘欲仙！

回答于 2019-09-11 08:43:50

京东集团业务体系非常庞大，在其过去十多年快速发展中，不可避免也容易犯很多大公司的一个“通病”，人浮于事，山头主义，据称其副总裁以上级别的高管达几十甚至上百。京东宣布裁员10%的高管，也是为了是激发高管们的活力，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，通过引入“末尾淘汰”考核机制，来“倒逼”他们的激情与战斗力，从而带动整个公司团队活力，产生“鲶鱼效应”。另外，当前经济环境下，人员调整已经是各大互联网公司推进的动作，京东此举也可理解。末位淘汰，不是最优解，但是是最快速有效的方法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近这事件传的沸沸扬扬，我觉得这是管理的一种方式，大家不要带有色眼镜去看问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以考虑“转岗”使用。東亮

回答于 2019-09-11 08:43:50

底层起家的老板，知道底层人民的辛苦。与其淘汰底层实实在在干活的员工，淘汰一百个，影响公司运转，还不如裁掉10个副总裁级别的人来得实惠。在京东，刘强东绝对是拥有一票否决权的王者。副总裁相当于旧时朝廷里的智库，智囊团：尸位素餐，光说漂亮话的大有人在，皇帝自然不愁发不出薪水，但刘强东发愁。一直亏损经营的刘京东，在中国如今不景气的经济环境下，不可避免要承受资金链的压力。之前自信满满坚持不裁员的刘京东，也食言了。京东，一家我认为这几年互联网风投乱舞的年代里，创造出来的最具价值的公司之一，也患上了伤风。刘强东，之前的正面形象，为人称道的是对京东快递员工厚道，掏腰包修建豪华宿舍，自己亲力亲为送快递等等，让我对他产生非常多的好感。中国自古都有儒商，虽然挣着钱，但依然兼济天下的品德。在美性侵案的发生，让我不由得产生了一个念想：这是美帝国主义的阴谋！事态的发展，也确实让京东市值蒸发一千亿人民币。最关键的是刘强东作为京东的灵魂，已经与京东几乎划上等号。刘强东个人作风问题，势必影响到金主爸爸们的判断。裁副总裁，其实就是刘强东的第一步松动，未触及到京东惠及的社会群体根基，也稍能宽慰之前做出的承诺。

Now!刘强东，京东，京东员工，以至于整个中国的互联网群体，都在努力扭转颓势！

回答于 2019-09-11 08:43:50

啥叫末位淘汰制？说白了就是变相裁员，别说的那么冠冕堂皇，耍流氓的啥时候还开始玩上咬文嚼字了？不要侮辱别人同时显示自己有多么公正无私，这就要比考试，难道考高分的就都是能人么？咸鱼还有翻身日，游龙还有困水时……这样的公司，完犊子也是迟早的……因为遇事没有底线和真话……

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