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应聘者比面试官的问题还要多，你觉得这样的应聘者靠谱吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

而现在很多人在面试之前很少做这些工作，基本上接到面试邀请之后，了解公司地址，直接就去面试，导致在面试时问一些从官网上可以直接查到的信息，给面试官增加不好、不用心的印象；

我在招聘以及面试的时候，都会问应聘者是否对公司了解，通过应聘者的讲解，基本可以判断他（她）是否用心对待这场面试，是否为这场面试做了一些工作；在面试的过程中，确实遇到一些面试者根本不知道公司是做哪方面业务的，属于大面积撒网的类型；对于这类人，基本不会有太强的专业性，找工作要求不高，属于大众化的人才；

从面试官的角度来讲：现在一些企业部门比较多，业务比较繁杂，而对于面试来讲，基本都是HR负责，但是这些HR对公司的一些部门存在不了解不清楚的现象；比如一位想面试市场运营，HR只能大概介绍公司总体福利及工作情况，对于市场运营的工作状态不甚了解，导致面试者根本了解不到一些情况；

我之前在面试一家公司的时候，面试官是一位非常高傲的人物，面试中面试官一直在了解我的情况，我的工作经历、之前工作岗位等等等等，面试半个小时基本他在问，当问完我的情况之后，我准备了解一下公司的情况时，该面试官站起大手一挥，回去等通知吧！虽然后来通知我去上班，但是我并没有去；

面试环节是一个相互了解、相互选择和相互尊重的过程；你再牛，我可以不选择你；你再牛，我可以不接受你；所以，需要双方对面试都能认真对待，悉心准备，毕竟，说不定因为自己的不当失误导致可能失去一个达到人生巅峰的工作，说不定因为自己的不当失误导致公司失去一个非常不错的人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看问的啥呗，如果功课做得出奇好，问题都像《大江大河》中的宋运辉那样，企业还如获至宝了呢，反之则怪诞，无论怎样但凡特别之人必有奇功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这反映出应职者具备工作经验！你自己考虑是否要最好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为可以从公司和应聘者角度分开考虑

一公司方面：首先确定公司的需求，也就是公司招聘人是干什么的！其次确定求职者需要具备的条件，也就是求职者能不能干！三是确定求职者的能力测验，也就是求职者能不能干好！

只要满足这三个条件我认为就可以。

二求职者方面：肯定是从个人发展，工资待遇，个人能力提高等等方面进行考虑。

就业是双向的，所以对于比较优秀的求职者，通过提问也是相对比较正常的了解公司的途径，还是应该包容一下的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问得再多说的再多都没用，签合同白纸黑字说明白点才是真的。口头答应到时候又反悔你也不能怎么样

回答于 2019-09-11 08:43:50

这说明打算在这干

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！作为一个私企的招聘人员我感觉自己可以回答你这个问题，每个来面试的人员无非担心几个问题，1、工资是否按时发放！2、好不好请假！3、保险是不是给缴纳！4、离职时是否好离！作为一个正常人这些问题是避免不了要问的，并非来找茬问这些问题的！工作这个问题就是你感觉自己合适，可以适应这个岗位那就来干！

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