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应聘者比面试官的问题还要多，你觉得这样的应聘者靠谱吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我可能就是那个比面试官问题还多的应聘者

前提是我对这份工作特别感兴趣，特别期待

我是个对工作特别认真的摩羯座，正是本着对自己负责也对应聘公司负责的态度才会问一些问题

比如公司待遇我是必须问明白，如果有绩效考核

那么考核方案是也是必须要问的

还有加班问题，应聘职位的具体工作内容

有没有晋升空间，有没有日常学习的机会等等

求职是双向选择

你在面试我的同时，我也在面试你

都了解清楚了，入职后才会避免出现事前没说清楚离职或者失望之类的情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

站在各自所需的角度看，应聘者都问相关的问题我觉得是正常的，作为企业用人方面必须要尊重！也许求职者上有老下有小，他当然希望自己工作的单位能解决自己的保障问题，这是天经地义！既然你录用了求职者，求职者必须附合企业的用人制度，用心做事，你才对得起你的这份收入，有些求职都没摆正心态，让用工方很头疼！所以说双方合约签定后都要尊守，都要懂得维权！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应聘者比面试官的问题还要多，这样的应聘者是否靠谱？

面试的正常“画风”，是面试官主提问，应聘者回答。象题主所说的应聘者的问题比面试官还要多的情况，现实中比较少见。这样客观上会影响到用人单位面试的效率。

但以应聘者问题多来评判靠不靠谱，我认为不够客观理性。

为什么？

我们可以先从应聘者的角度分析：应聘者问题多的原因

1、用人单位的招聘标准和基本福利没有事先说清楚

如题主所描述，象加班、双休、五险一金等，可以事前在招聘广告中明确列出。但如果用人单位事前有列出，应聘人还在问，则可判断应聘人对本次面试准备不足、不够重视，面试官可以考虑拒绝继续面试这样的求职者。

2、用人单位的面试流程和面试技巧有待改进

如上所述，用人单位应有统一的面试流程标准。如：录用标准和基本福利明确向公众说明，岗位职责及相对应的能力素质要描述要详细。这样，求职者有方向，面试官有标准。则可大大提高企业的招聘效率。

实操中，对应聘者提出的某些问题，面试官可以技巧性应对。类似象“工作时间自由吗？有事好请假吗？”这样的问题，面试官可反问：你认为什么样的工作时间才算是自由的？你认为什么样的情况才算是好请假？等等

3、应聘者个性比较外向自信

对于敢向面试官提问的应聘者，也可以理解为应聘者性格外向自信。试想，如果应聘者对本次面试不在乎，他们也不必去追问这些问题。再则，员工在入职之前把心里的疑问搞清楚了，入职后就不再会因这些问题而影响工作。当然，面试者是否有这些特质，需要面试官进行判断。

4、人力市场的供小于求

因为行业、时间的不同，不同的企业、岗位的市场供求不一样，也会造就面试者问题多的情况。如果面试者可选择面大而广，他对用人单位的要求自然更多，而且会问的很细。这属正常现象。

应聘者是否靠谱的评判标准，在于是否符合用人单位的录用标准

面试官的工作目标在于帮企业招到人岗匹配的人才，因此会对预招聘的岗位有比较详细职位描述。面试的时候，除核实显性的硬性条件如学历、形象等，对隐性的能力会作一对一探求。应聘者问题多，只要有助于面试官判断求职者的能力素质，我认为可以合理利用这一现象。

以上，供题主参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业文化决定招聘风格。

企业与人才，有平等权益。

企业招聘面试，除了非常必要的科学评测体糸，还要有客观公正的，不以个人好恶为导向，不拘一格，任人为贤的HR面试官。

应聘者对于个人权益提出问题，是很正当的。加班，双休，五险一金，工作时间，这些都是员工权益，被写进《劳动法》，《员工手册》和《劳动合同书》里，应聘者出来找工作，找寻发展机会，最终目的，是要通过努力，改善生活状况，所以，关注个人利益很正常，另外，有一些应聘者提出这些问题，也是通过这样的提问，对企业管理规范进行侧面评估，HR面试官不应当持反感的态度，而应当耐心倾听，详细解答，这是HR面试官的重要工作之一。

当然，应聘者也需要掌握一个度，在面试中也要适时适度地提出问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，谢谢邀请！

其实从“面试”这个词汇来讲，面试就是双方的事情；应聘者需要得到公司的认可，从而找到一份合适的工作，面试官同样需要做好面试工作，从而找到适合公司的人才；所以，对于面试来讲，没有一方的错误；

从应聘者的角度来讲：当去一家公司面试，或者收到该公司的面试邀请时，需要对该公司的情况进行一个初步的了解，比如说：该公司是属于哪个产业，是否契合自己的专业？公司位置在哪个区域，还是公司属于连锁企业，只是就近安排工作？官网招聘信息对于薪资待遇、福利所描述的是否清楚，是否与自己所要求契合（不排除一些企业在薪资待遇上夸大其词）？等等一些问题，应聘者可以通过其他的一些数据进行分析和了解；

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