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有些人在领导看来情商较高,却被同事反感,这是什么原因?
领导,你的,情商有些人在领导看来情商较高,却被同事反感,这是什么原因?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
有些人在领导看来情商较高,却被同事反感,这是什么原因?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是格局问题了。
有小聪明而欠大智慧。把主要心思用了老板上,而忽略了周边人际反应。估计是巴结老板太肆无忌惮了,让大多数生了恶心吧。
缺乏群众基础,事也不好办吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
太爱突出自己了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀,对于这个问题我先不说领导的态度,先从员工说起。
一个单位,工厂都是干活的多,管理的少,而每年能得到提干加薪的总是在领导看来最努力,最优秀的员工。如果这位员工是众望所归也就不成话题了,只因粥少僧多,于是对于提升人员,大部分人心理是失衡的,于是各种红眼病就泛滥了。如果再有被提升人员不注意收敛,锋芒太露,那得到的就是更多人的白眼。
而对于领导来说,一个能为自已带来效益更大化的员工,就是有点小毛病也能包容,只因领导和员工所处地位不一样,所以处理问题的方式方法也会不一样,在别人看来就是领导喜欢某人,某人会经营,会拍马屁,其实这都是吃不到葡萄说葡萄酸的心态。
再说说情商,领导的管理艺术是平衡的艺术,能用你是因你有可用之处,而不是你情商高低,你情商再高不能带来效益,老板也一样不会睁眼看你。
所以啊,就不要去得什么红眼病,干好自已的事,能有所建树,和同事平等相处,是你的机会一定会来到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人太过圆滑 让人捉摸不透 不适合交心
回答于 2019-09-11 08:43:50
对情商应该有正确的理解,它不是说人左右逢源,两面三刀的能力,而是说在坚持真理,守住底线的前提下,能够团结同级,适应上级,引领下级的能力,基于这个基础,再回头看人们所说的情商。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问,员工喜欢领导吗?大部分都不喜欢是不是,行了不就对了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种高怕更多是捡着领导爱听的话说吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
木秀于林,风必催之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导情商高不会为下属作主,做起事很圆滑,找他办事不会直接告诉能办还是不能办;找他拿主意,推三阻四的让你说出来你的主意,凡此等等,这种不敢为下属做主的领导,干什么事的时候心里老是没底,也不敢大胆的去干,成天小心翼翼,令下属反感。
只会巴结上级不管下属死活的领导,他不管你的死活,而且乐此不疲,为员工谋利,举手而不为,善于经营算计,对于上级百般的谄媚,对于员工则是百般的拿捏,这种领导往往凭拍马钻营裙带关系而当上领导的,治理无方,不学无术,欺上瞒下是对他们的最好写照,遇到这样的领导,最好不要去过多的惹他,干好自己的工作就好。
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