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试用期辞职，未提前申请，用人单位可以不发工资吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

试用期辞职，未提前申请，用人单位可以不发工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以。

根据劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应该根据劳动者实际工作时间，按照双方签订的劳动合同约定条款计算并发放劳动者薪酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。





试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。如果未提前，劳动合同法也没有具体法律责任。但提前三天，主要能够与用人单位做一个交接，不影响工作的开展，所以，递交了辞职申请，可以在三天后正式办理手续。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

尽管未提前，用人单位也不能不发放你应得到劳动报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

超过一个月一签劳动合同(包括试用期合同)随时可以辞职，工资不能少发，如果少发可以主张双倍工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

超过一个月一签劳动合同(包括试用期合同)随时可以辞职，工资不能少发，如果少发可以主张双倍工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.劳动法规定，试用期辞职或者辞退的时间是三天，但是在实际操作中很多公司并不一定严格按照这个要求；如果签订一年劳动合同，试用期是一个月，两年为两个月，三年及以上是三个月到六个月，一般情况下，试用期工资是正式工资的80%；

2.一般情况下，入职就要签合同（企业实际操作中有的并没有严格执行），所以离职，可以按照实际工作天数发工资；

3.即使是员工问题导致离职，也需要发工资，当然，如果协商好了的话不发也没问题；

4.如果劳动仲裁的话，更多的会站在劳动者那一边。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.劳动法规定，试用期辞职或者辞退的时间是三天，但是在实际操作中很多公司并不一定严格按照这个要求；如果签订一年劳动合同，试用期是一个月，两年为两个月，三年及以上是三个月到六个月，一般情况下，试用期工资是正式工资的80%；

2.一般情况下，入职就要签合同（企业实际操作中有的并没有严格执行），所以离职，可以按照实际工作天数发工资；

3.即使是员工问题导致离职，也需要发工资，当然，如果协商好了的话不发也没问题；

4.如果劳动仲裁的话，更多的会站在劳动者那一边。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不用提前申请，工资必须按时下发！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，该发的还是要发，没过试用期，彼此都可以随时提出来不再继续。

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