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公司辞退品性不好的员工都给了赔偿，为什么让老员工走人却不给赔偿呢？

员工,老板,这就是公司辞退品性不好的员工都给了赔偿，为什么让老员工走人却不给赔偿呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司辞退品性不好的员工都给了赔偿，为什么让老员工走人却不给赔偿呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个不奇怪，有句俗话，会哭的孩子有奶吃。

单位辞退人员的时候，他会考虑辞退这个员工，他会不会要说法，会不会投诉，会不会诉讼甚至拼命。如果会，那还不如先把他的诉求考虑一下，差不多的话就给他。

而对于那些老实忠厚的老员工，他不好意思开口主张自己的权利，能省点就省点，所以就没什么收获了。

有鉴于此，员工离职的时候，先研究一下相关的法律法规，研究一下单位以前类似的事情都是怎么处理的，主动找boss谈谈，按规定我应当有哪些哪些待遇，该给的就给了吧，一般我珍惜和老东家这份情分，不会去投诉，起诉。但是真要是大家撕破脸皮，那该做的还会做。这样的话，估计应得的赔偿自己也会有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这属于人性的弱点，公司领导也一样，品行不好的员工，一般都不是什么省油的灯，辞退善后工作处理不好，这些人急眼了，什么事都会干，领导也怕恶人。

至于老员工，基本都是本分老实的，欺负他们比较容易，开除老实人，自然也是能省则省，这就是属于欺软怕硬。

无奈伤心这就是职场，人性的贪婪，邪恶表现的淋漓尽致，只能员工自己多留心，学会有效保护自己，老实人在当今社会，是最容易吃亏的，在中国工人群体的权益，是最得不到保障的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是老板欺负人，他就怕被揍，如老员工也和老板玩命，还有就是有能力的同事或工友站出去帮帮忙说公道话。老板胆子可能合小点，有句话叫齐心。知道吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

一种是公司主动辞退员工，当然要受劳动法的管制。

一种是对老员工采用冷落、排挤的方法迫使其自动离职，所以不用任何赔偿。（老员工有可能没有作为了，不中用了或是老油条了。）

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一种员工领导不敢得罪，因为他们什么事情都会干出来，如果不给补偿他们一定会找仲裁或者劳动监察的，如果真这样，那公司的名声会差的，现在劳动监察已经和工商税务联网，如果有一方面收到影响，会影响到单位融资，合同，税收优惠的，得不偿失。第二种员工领导能预感到太老实了，不会惹事，真心把公司当家。这一类员工一定要主动和老板协商，如不能谈拢，一定记得保留相关证据，以便维护自身权益。还有就是不要主动辞职，被动辞职才有经济补偿和失业金。第二类员工的经济补偿要比第一类的高出很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人善被人欺，所谓的风险防控只不过是句笑话，老员工不敢闹事，而品行不端的员工，敢搞事情，越敢搞事情的员工公司越怕，到时大家一起死，光脚的不怕穿鞋的

回答于 2019-09-11 08:43:50

会哭的孩子有奶吃

回答于 2019-09-11 08:43:50

老员工赔偿知道完赔多少钱吗，特别是有十年以上的老员工，辞退动不动就是十几万几十万几百万的赔偿，哪个老板那么傻，刚刚进来的就算赔顶多几万，风险低！

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