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新年伊始，为什么一面是工人难招，另一面是裁员危机？
工人,企业,劳动力新年伊始，为什么一面是工人难招，另一面是裁员危机？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
首先员工从公司辞职后就会造成职位空缺，当这一现象变成很多公司的普遍现象，出现招工难也是正常的。因为有辞职的一部分员工在这些公司门外游走，不确定敲开哪家公司的大门。
其次工人分为两种：脑力劳动的工人和体力劳动的工人。
从事脑力劳动的工人在大学毕业生中占比最大，也就是说这类群体是以90后为主力军的。90后敢想敢试，不怕输，他们中的很多人有创业的打算、有考研深造的打算、有出国留学的打算......他们对这个世界充满好奇，无法接受一成不变的工作生活。所以即使入职了，辞职的风险性也是非常大的。
从事体力劳动的工人大多是没有文化且年龄非常大的人，他们出卖自己劳动力后唯一的要求就是工资要高，而工厂又是以盈利为目的的，肯定不会与工人做亏本买卖。如果不能满足工人的薪资要求，便会招不来人。
再来说一下为什么有些企业会大规模甚至疯狂的裁员？
2018年年末国家新出台了社保措施，这项措施使社保不规范企业或者中小型不能承担员工社保支出的企业望而生畏，所以不得不采取裁员举措。另一方面，其实每个公司内部都有一些边缘员工，他们对于公司业绩的增长没有任何贡献，只有把他们淘汰、剔除，才能腾出位置接纳有才能的人。毕竟，经常换血有助于血管的流畅。
总的来说，工人难招和裁员危机是不矛盾的。工人难招肯定是因为人才和市场没有达成共识，而裁员危机是公司内部有机运转或者宣布破产的选择。如果公司给了人才合理的薪资和广阔的发展平台，当然是能够招到甚至留住人才的；如果人才自身有足够的实力在公司谋求一席之地，肯定不会成为被裁的那个人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年春节回老家农村，和亲戚朋友吃饭。有四十岁左右的一个哥哥说，他现在村里属于年轻人了，没有比他再年轻的了。他那一届留在老家的不少，再往后就没有了，全都出去城市了。旁边是他上初中的女儿，可以想见她未来100%不会再留在农村。
那么二十年后，三十年后，农村还会剩下什么人？农村的年轻人都到城里去了，城里的工人还不够用呢，那还会有谁种庄稼，种蔬菜，种果园？
农村的年轻人去城里做什么？生产一线做工人吗？考上大学的好歹能找个工作，做个白领。没考上大学的也是不愿意做工人了的。老家有个同学的弟弟，三十多岁了，到外面打工，一会要开饭店，一会要开服装店，总是不成，至今仍和父母要钱，最后实在没脸了，去电子厂工作几个月。为什么这么折腾？眼高手低啊，不甘心啊，为什么别人轻松赚钱了，我要去生产线打工？
物以稀为贵，人也是一样。以前我们的蓝领人力资源很多，所以不贵。现在人口本身出生率越来越低，受教育程度越来越高，工人必然越来越难招。而原来IT等人才稀缺，薪酬越来越高，但现在还缺吗？不那么缺了，所以有的企业挑着年龄阶段用了。40岁以上的又贵又不能加班，不如多用30岁以下的，所以裁一些这样的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
回答第一个问题，招人困难。主要原因是现在的工作，以劳动力为主的工人招募，对于工人来说，收入并不算太高，是以命换钱，并且背井离乡还得承受比较高昂的生活成本，所以很多人宁愿在老家也不出来，自然劳动力市场上人少，就不好招人了。在招聘有学历的人员上，也是同样的问题，城市生活成本是一点，但重点是现在很多工作，不管对于应聘者还是用人单位，没有专业的HR去嫁接这个桥梁，应聘者很多没有自我了解很透彻，但HR也没有专业的实力，把不适合的人放到不适合的岗位上，对应聘者还有用人单位来说要付出巨额的时间成本，然后入职马上离职死循环。所以现在招人难。
裁员危机的问题，最主要还是经济不景气和互联网取代密集型劳动力的问题。这一点未来还会发生。会有企业死亡，也会有企业崛起，裁员的最终目的是削减人力成本，因为人力成本在企业成本中占很大一块。
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