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应该跟瞧不起自己的人共事吗？
自己的,的人,你的应该跟瞧不起自己的人共事吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该啊！看不起你是说明你还有一些地方做的不够好。你要把他对你的观点，转换成一种力量，当然你也要感谢他。感谢他对你的打击，感谢他对你负激励。
1.有的时候给你打击的人，给你负激励的人，往往是那些能帮助你成长的人。
2.找到自己的不足，努力学习，努力历练。做出一个样子。
这是我的建议，欢迎大家点评，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个嘛？人与人之间，谁瞧谁不起，不是问题，怕的是入山不怕虎伤人，只怕人成两面刀。这是最可怕的一件事，第二点是，自已要有真才实学，肚子里要有默水，脑子聪明，有才能，谁怕谁呢？第三个，最主要是谦虚，慎认，不娇不燥，稳打稳扎，工作认真完成，为人做到真善美，人生才能成就一芳事业。才能受人欢迎，才能受人胜用，致少我老娘是这样想的。谢谢！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
问自己想不想，如果相处就继续被瞧不起就行，因为他瞧得起你对你有啥好处？没有吧。每一个人都想被别人瞧得起。那你就一鸣惊人吧。看到他不会做的事情，你就做出个好的让他看一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事瞧不起自己，会让自己觉得难受，会影响工作心情和个人信心，也会一定程度影响工作效率。我个人认为，应该跟瞧不起自己的人共事。理由如下；
这不可避免，只能适应。有些时候，工作是我们被动选择的；有些时候，工作是我们主动选择但同事是被动选择的，所以无可避免的会和一些瞧不起自己的人共事。与其考虑换同事、换工作，不如考虑了解每名同事的家庭背景、成长经历、兴趣爱好、性格特征、特长能力能，尽自己最大的努力和他们相处。
这有理有据，应该改变。同事瞧不起你，有的是个人原因，比如你背景差、能力低，你没有融入团队、服从大局，没有很好完成工作；有的是同事原因，有些人就是比较骄傲，谁都看不起，拿自己的长处和别人的短处比。不管是主观原因还是客观原因，我们都应该深入剖析，妥善应对。努力提升自己，展现自己的才华，改掉自身的毛病，实现自己的价值，慢慢地同事也许就能欣赏你，就会和你友好相处。
希望我的回答对你有所启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，这个社会是由各种各样的人组成的一个社会！有喜欢你的人，也有不喜欢你的人！我们不能保证人人都喜欢自己，更何况我们也不是人民币，不能人人都喜欢自己，看的起自己！要客观的接受这个事实，心态上放平和！
其次，在职场中，也是各种组织组成的小社会！我们出于完成公司共同目标，进而实现各自的价值，获取自己的利益！要明白，给你发工资的不是你的同事，是你的老板！你的目的是完成好自己的工作内容，为了完成任务要尽可能的配合好同事，也让同事配合好你！在公司不能说有人看不起你，你就不与他共事！因为，公司是互相协同的组织构成的！
最后，在公司是凭能力吃饭的，这是不争的事实！要在工作中或者平时生活中，要注重提升自己的能力，树立终身学习的观念，自然你的能力提升了，业绩做出来了，领导自然委以重任！你有能力了，其他同事也会愿意帮助你，你也愿意帮助别人！这样互利互惠，关系自然好！其他同事看不起你，你要明白那是因为自己的能力不足，把这种看不起作为动力，不是单纯的一种人际关系，其实是背后的圈子照应！
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找找瞧不起是不是自身的问题，比如性格的问题或是工作能力不行。如果与同事相处不卑不亢，工作能力也可以的话就是那个同事的问题了，与这种人共事只说工作，没有多余话，一般这样时间长了他也会改变对你的看法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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