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应该跟瞧不起自己的人共事吗？
自己的,的人,你的应该跟瞧不起自己的人共事吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
应该跟瞧不起自己的人共事吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经的师傅兼同事跟我说过这样一句话：“有人的地方就有江湖”。同样职场亦是如此，在职场里我个人觉得有两件事是我们不得不做的。
1、技能学习
在职场里，技能学习是非常重要的，问题里“别人看不起你”是为什么看不起，是自身技能差？因现在流水线工作，一个萝卜一个坑，你的技能不够，影响效率，那么别人的情绪自然就起来了，故技能学习很重要！
2、情商学习
有句话“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”如果不是技能上拉了后腿，那别人为什么看不起你，就是很重要的问题了，这时就需要我们的情商学习，是在工作或是生活当中，与别人有什么不愉快的事情？在职场里，与同事谈不上交朋友，但也不要让别人有不好的印象，“有人的地方就有江湖”如果不找出“别人看不起自身”的原因，并调整，那么即使从这里的“江湖”走出，那去哪里有“桃花源”般的职场环境呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要分二方面来说，如果是你的領导，因为你的性格，能力，工作方式及其它处事之道被领导瞧不起，那就要好好反省还有没有共事的必要了。我认为最好的办法就是离开。
其次，如果只是同事，就要区别对待了，瞧不起自已无非他更有能力，更优秀吧了，人家瞧不瞧得起其实只是一种感觉，如果不过分，那就有只改之，无只加勉，发挥自己的长处得到别人的尊重和认可，用行动和能力改变他的看法。
再者，如不是自已的原因，那别人瞧不瞧得起也就不那么重要了，所谓你敬我一尺我敬你一丈，你瞧不起我，俺还看不上你呢。
职场就要用一颗平常心来处人共事，拼的是实力，经验与为人处事之道。希望回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该跟瞧不起自己的人共事吗？
在我看来，瞧不瞧得起是取决于我们自己的。
之前有过这样的经历，对方是40岁左右的男性，有着很深的重男轻女情节。
我进入公司的时候才20几岁女性，当所有人都对我赞不绝口的时候，他对我的态度是不屑。
那时我的想法很简单，觉着自己是新人，他是老人，并且能力各方面的确有很多值得学习的地方，我就非常低调谦虚的向他学习，向所有人学习。
慢慢的，由于我的能力提升的非常快，领导调我做了他的副手，即便我在所有人中脱颖而出，成为他的副手，并且低调谦虚，做事认真严谨，履出战绩，他还是对我不屑。
他会欣赏男同事，拉拢男同事，但就是瞧不上任何一个女同事。
在工作期间，不断利用职权，对我隐瞒很多工作内容，因为他的态度就是这些你们女人做不了，都是男人的事。
此刻，我还是没有着急，一直坚持着成长自己，修炼自己。
有一天，这位领导因过于自我，在工作中出现了很多问题，引起了上级领导强烈的不满。
上级领导晋升了我的职位，与他平起平坐，他此刻对我的态度除了不可思议，就是不屑。
我依旧在我的职能范围内做好我该做的，不与任何人为敌，同等职位上的事，做得比他还要出色，这时他才真正表现出了钦佩。
我觉着与瞧不起自己的人共事是一种提升自己最好的方式，人只有在压力下才会迫使自己冲破万难，不断向前。
也正是因为他们的不屑、挑刺才能让我们认清自己的不足，从而加以改正优化，某一刻，你会感谢这些塑造了现在优秀的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在职场中我们并没有那么多选择权，并不能控制自己会跟什么样的人共事，有的时候可能身不由己。即使这个人无比瞧不起自己，我们还是需要在她跟他一起共事。
我同事遇上的领导就是这样的人，高学历，高智商，高情商，还特别努力，但对下属一般，不过实际也如此，下属跟她相比没有那么聪明，也没有那么高的能力。下属干的很压抑，但也无能无力，只能继续待着。
与其讨论应不应该跟对方看不起自己的人共事，不妨想想怎么样才能跟看不起你的人更好共事：
第一，调整好自己心态
被人看不起没有什么不好，可以把这种看不起当成是一种激励自己的动力，激励自己更加努力的学习。
第二，努力提升自己
要认识到自己被人看不起只是暂时的，自己被别人有的优势是有足够的时间，有时间去提升自己，有时间在未来给别人足够的帮助和反馈。
第三，给自己定立明确的目标
如果觉得对方都瞧不起，实在让你无法忍受，那么就给自己定一个离开他的目标。
当自己可以独当一面的时候，你就可以提出自己的要求，可以选择是否可以离开，或者换部门或者换项目。
总之当有足够能力的时候，可以用自己的力量去改变一些东西了。
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