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如果你因为个性老实让一个80后老板讨厌，一个月加班加点还要被解雇，你会怎么面对？
老板,老实,你的如果你因为个性老实让一个80后老板讨厌，一个月加班加点还要被解雇，你会怎么面对？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这个逻辑明显不成立，可能的真相是，公司挣到钱了，但你拖了后腿，加班加点没出绩效，反而推迟了收益，要么能力不足，要么做事不着调。
开公司是为了找合适的人才，给公司创收，如果是成本和负担了，不裁你裁谁？
总之，发现问题不是坏事，多从自身找原因，找出真正的问题，解决它，你还会继续成长，不要否定自己，相信自己，努力奋斗吧。
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.做老板关注的事情，2.重要紧急的事情要做好。3.您属于公司的老黄牛，老板没有重用，那就离开吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自我反省呗，
改变不了别人只能改变自己。
让自己变得不再老实
回答于 2019-09-11 08:43:50
人各有志，我会另某职业。天下之大，哪里找不到活干。只要能吃苦、能下力，在哪里都能干出名堂来。何况，当今这么开放的社会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
额，基本上抛开码农，职场很少会真心喜欢个性老实的人的，加班加点，是因为老板给你的任务过重，导致你无法在规定时间内完成，还是给别人的任务都是差不多，只有你没有在规定时间内完成。这是一个点的。当你的加班是因为你的效率出问题。那么你就要去想办法改进。不然你只会跟别人越差越远，不说解雇，当一代一代的新人都做的比你好，你觉得有机会出头吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
从题主的提问中暴露出几个问题，也请题主做以下思考，不同情况，不同对待：
1.我性格老实，所以老板讨厌我？
2.日常工作中是否碰触到老板的某些利益？
3.为什么我在加班加点的工作？
4.被解雇我该怎么办？
好，下面我们逐一来看：
首先第一个问题：那么真的是因为你性格老实，所以老板讨厌你吗？正常来说，一个性格老实的人，在部门中往往会被大家认为是老好人，没有什么坏心思，而且是那个肯干活的人，这样的人往往是受老板喜欢的，为什么去讨厌？所以可以先自我反省一下，是不是因为自己的工作方法有问题？总不能很好的把工作完成？工作完成质量不高？是我们的问题，我们就改正。还有一种情况，如果老板真的因为你老实的性格讨厌你？相信我，这老板人渣，你赶紧走！不带留恋的……
接着第二个问题：老实的过分有一个缺点。比如在某些特定场合说了某些不该说的话，让老板难以下台？抑或是没有满足老板的某些要求？（当然必须是正当合理的要求）诸如此类影响到老板核心利益的事情，这些都有可能成为老板为挤兑你的原因。如果有这类情况，我们也要尝试着做出改变！因为你不做改变，到了下一个公司，还会出现这种情况，恶性循环。
接着第三个问题：其实有几种情况，第一种，如果你是为了讨好老板而加班！大可不必，这是不自信的表现，你很好的完成工作，到点就走，这没什么，除非有特殊情况。第二种：就是工作真的没完成，需要加班加点，这时候需要考虑的问题是如何改进工作方法，尽快完成工作！而如果是工作量太大的问题，你可以建议老板再招人，合情合理陈述，不要抱怨的向老板诉说，正常的老板都会理解你！第三种，最恶劣的一种，老板就是让你加班，无情压榨，没有补助。那么好，这老板是人渣，我们要么直接走人，要么向劳动部门投诉（如果你以后还准备在这公司上班，就不建议了，这样以后在公司真的没法混，即便你是正确的）
最后一个问题：如果真到了最后一步，题主也就别再纠结什么我该怎么办了？此处不留爷自有留爷处！解雇就解雇，可能是自己确实不适合这个岗位，也可能是老板就是个渣！这都没关系，上班我们都是平等的关系，你也别低声下气的，在确保自己利益的情况下，大大方方走人就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照以往的工作经验，管理层确实会因为自己的喜好会影响员工的升迁和去与留。
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